解決済み

１１月にパート勤務を辞めました。給与は月末に銀行振り込みです。給与明細は手渡しです。１０月２９日社長の奥…

１１月にパート勤務を辞めました。給与は月末に銀行振り込みです。給与明細は手渡しです。１０月２９日社長の奥様である専務には電話で辞めることは伝えていました。１０月３０日から出勤せず、１１月の初めころに社長宛てに１１月中に退職する意思があることを手紙に書いて出しました。１１月１５日に退職届を取りに行くことを会社に伝えたら、退職届は無いので紙に書いて事務所に置いてくれたらいいと言いました。置いてくれたらいいって・・・嫌な感じを受けました。退職届よりも転職先を先に探すことにして最近ですが、やっと採用を頂きました。１０月と１１月(約７日分)の給与明細が未だに送られてきません。退職届も無い会社なので、適当なのかもしれませんが退職後の給与明細って送らないものなのですか？義務ではないらしいみたいですが・・・。１１月１５日で退職したことを遅れながら手紙で退職届として出そうかと考えています。同時に１０月・１１月分の給与明細を郵送で送るよう書いても差し支えないでしょうか？銀行の通帳を記帳すれば判る事ですが、給与明細もちゃんと欲しいです。断られたらどうしましょう。

労働条件、給与、残業

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qet********さん

2017/12/01

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回答（1件）

ベストアンサー
給与明細自体に発行義務はありませんが給与から何かしら控除される場合それの計算方法の証明するものが必要ですつまり所得税は所得税でこう計算したからこれだけ控除しただの社会保険料は社会保険料でこう計算したからこれだけ控除しただのそれぞれをきっちり提示すれば確かに法律上は給与明細の発行は不要ですけど一般的に面倒だからと給与明細を発行することで計算方法を提示するんですなのでそういう意味では発行義務があるのとほとんど差がありません郵送で送ってもらうように依頼する際にトピ主さんの宛名等を記載し切手を添付した封筒を同封すればさすがに送ってくるでしょうそろそろ源泉徴収票も必要になる時期ですし・・・
poo********さん
2017/12/01
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