市役所の嘱託職員の有給休暇について教えてください。 市役所の職員である上司は、 「本来、嘱託職員のきまりに有給休…

Question

市役所の嘱託職員の有給休暇について教えてください。

市役所の職員である上司は、
「本来、嘱託職員のきまりに有給休暇はありません。
なので、好きなように休んでいいというものではないのです。」と言います。
言外に、必要でなければとってはならないと言いたいように聞こえます。
そして有給休暇を取りたい時は、事前に理由を言うように言われています。

普通の会社員のような有給休暇は、1年契約の嘱託職員には設定されていないのでしょうか？

1年契約を継続して何年も働いています。

Answer 1

有給休暇取得には以下のことが法律で保障されています（労基法39条関係）。

原則、労働開始から6ヶ月を過ぎた時点で、所定労働日数により日数違いはあるものの、パートや正社員にかかわらず全員に付与される。
（ただし、所定労働日数の8割を超える事、などの細かい付与規定は別途あり）

①有給休暇を使うことは従業員側の権利（自由）である。
②会社にある権利は「時季変更権」（忙しい時期の申請は違う時期に回して、という権利）のみ。
③有給休暇を取得する理由はなんでもよい。また会社はその理由次第で判断してはならない（ようするに”私用で”でOK）
④会社は上記②以外では取得を断ることはできない。

Answer 2

1年契約だろうが嘱託だろうが有給休暇は発生します。

公務員はブラックだからそんなこと言うのです。

Answer 3

「嘱託」ですか・・・・。

良心的な会社なら有休くらい設定されていますが・・・。契約条件や勤務実績などにもよるので、なんとも・・・。