学童保育の父母経営について質問です。 この度会長に就任しました。 雇用契約書を確認すると労働基準法に反する内…

Question

学童保育の父母経営について質問です。

この度会長に就任しました。

雇用契約書を確認すると労働基準法に反する内容があります。

経営する父母は役が一年で交代し、当然ほとんどが経営については素人です。

支援員の方々からは不満等はなく、お互いに話し合って雇用契約書を決められているのですが、

このような場合、会社・企業とは違って必ずしも労働基準法に当てはめなくても問題はないのでしょうか？

ご教授下さいm(__)m

補足

因みに市からの委託で補助金を頂いています。
学童の支援員さんは雇用契約書自体必要ないけど、給与の取り決めが口頭では、後で食い違いが出たらいけないので作られたと言われています。

Answer 1

雇用契約であれば労働基準法は守らなければなりません。

違法な項目が労働条件にあるなら指摘の上是正を促した方がいいです。