内定→就職後、突然の解雇 1年半勤めた会社を2月末まで退職後、 3/3から内定(口頭)を頂いていた病院へ就職し…

Question

内定→就職後、突然の解雇

1年半勤めた会社を2月末まで退職後、
3/3から内定(口頭)を頂いていた病院へ就職しました。
しかし、雰囲気が病院と合わないという理由で3/7に当然の解雇を言い渡されました。
内定は昨年の12月に頂き、
前職の引き継ぎの関係で入社は3月でした。
出勤日数は合計4日間です。

突然のことと人生で初めての経験、
明日から無職という形になり
ショックで精神的に辛く2日間は家から出られずにいました。
しかし、就職活動をしなければ
これからの生活が厳しいので
現在(3/14)仕事探しをしています。

解雇されて1週間経ち、
やっと自分の中で、見返す気持ちで頑張ろうという気持ちになったと同時に
このようなことをする経営者に腹が立ってきました。

このようなことをする経営者を
法的に罰することは出来ないのでしょうか。

どちらに相談に出向くべきかわからず、
質問させて頂きました。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

東京なら、弁護士会の法律相談センターがあります。
http://www.horitsu-sodan.jp/houritsusodan.html

法的内容の相談ではなく、法的対応への道筋などの情報を提供してくれるのが、法テラスです。
http://www.houterasu.or.jp/index.html

解雇には、客観的、合理的理由が必要であると、労働契約法に明記されています。 この法の対象は、正社員だけではありません。試用期間中であろうと、有期雇用契約であろう同じです。
「雰囲気が病院と合わないという」理由では、合理的な説明になっていないと思います。

労働契約法第16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

Answer 2

解雇の場合確か猶予期間があったはず（解雇通告から1か月ぐらい）、「お前は首じゃ！明日から来るな！」だったら、長期雇用前提だったら労基法違反です、早いうちに弁護士さんに（かなり重い決断だとおもわれますが）相談された方がいいです！