福岡県の労使問題（労働者側）に強い弁護士をご存知の方教えて下さい

Question

福岡県の労使問題（労働者側）に強い弁護士をご存知の方教えて下さい平成１９年３月１０日から地域のコミセンで働いていました。（雇い入れ通知書ではh19.4.1～h.20.3.31）
1年更新の最長５年までと言うことでしたが、平成２０年２月２８日私より入ってきた
「M事務局長が私とそりが合わないから辞めてくれ」というからあんたとは更新しないと
会長N氏から一方的に言われ４月に退職しました。

こんな理由に納得いかず、労基署や福祉事務所･労働局に行って斡旋の手続きをしましたが、
相手側が出てこないと言うことで斡旋が終了してしまいました。

人手が足りないということで１月から職員を１人増員していますが、私がやめた後も職員の募集をしていません。
２月に私が雇い止めを受けているので、計画的に私を辞めさせるために人を雇ったような気がしてなりません。
或いは新しく採用された人を入れるために私が追い出されたのかもしれません。

なぜなら、M事務局長は職員の中では人望がありませんが、新しく入った人は言いなりになる人を選んでいます。
しかもワードエクセルが出来ることが条件でしたが、全くきない人だったので、「試験ではどの程度できていたのですか？」
と尋ねたところ「見ていない」との返事が返ってきました。

向こうは契約期間満了を主張していますが、監督署の指導のもと
理由書には契約満期のその他として「職場の雰囲気に合致しなかった」という１文を入れています。

仕事は出来ていたと言うのは向こうも認めていますが、事務局長が私を嫌いだからという理由で
雇い止めを受けなければならないのでしょうか？
役員会では「おかしい！」と言う意見が大半だったようですが、会長と事務局長が押し切ったと聞いています。

調査に入った公的機関の職員にもお茶を入れないなど（雇用されたときお茶など自分のことは自分ですると言われた）
世間では通用しない理由を平気で言っていたみたいで雇い止めの本当の理由は私的のことのようです。

労働審判も考えていますが、実際勝ち目はあるのか？裁判ではどのようなことが証拠として認められるのかなど
労働審判・労使問題（労働者側）に強い弁護士をご存知のかた教えて下さい。

補足

労働審判をされた方がいらしたらどのような経過になるか具体的にお聞かせください。
どのように審判が下るのかなど、また弁護士費用はどのくらいかかるのでしょうか

Answer 1

個人加盟できる地域労働組合（ユニオン）には相談されましたか？
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ユニオンなら労働問題専門の弁護士さんも多数知っていると思いますよ。