はじめて質問するので、質問の仕方が間違ってましたら申し訳ございません。 私が入社した会社は飲食店なのですが、給料明細を…

Question

はじめて質問するので、質問の仕方が間違ってましたら申し訳ございません。
私が入社した会社は飲食店なのですが、給料明細を見ると労働時間は実際の労働時間と違いますし(タイムカードはないので証明は難しいですが)、給料は基本給15万くらいで社会保険料などが引いてあり12万円くらい(実際とは違う)になってます。
給料明細を偽造するのは法律に関係ないのでしょうか？
また、系列店にキャバクラなどがある為か、ハローワークから〇〇宛に在籍確認の電話があったら、今日は欠勤してますと伝えるように言われてます。もちろん〇〇という名前の従業員はいません。
これって法律上大丈夫なのでしょうか？

質問が長くなり申し訳ございません。

Answer 1

ブラック企業ですね。
お住まいの地域の行政でも無料法律相談などあると思います。
問い合わせてみてください。

民間の法律事務所などでも初回相談無料とかありますが、割りとよくある単純な案件と思われますので、市役所の市民課や労働関連の相談窓口などにまずは電話して、こういう相談の相談先を教えてほしいと聞いてみてください。
あなたの利益を守るだけでなく行政は企業の雇用状況の監督もする立場なので、勤務地の行政やハローワークでも対応してもらえるはずです。
○○は今日は欠勤などと言う指示があるというのは明らかに不正が行われていると思われますが、ハローワークにそれを告発する際は、今後の身の振り方を決めてから注意深くやりましょう。
指導が入らない限りその店の待遇改善はまず無い！と思いますが、指導が行われる際に証言者となる告発者があなただと店側に知れたら、勤務先でのあなたの立場は苦しくなります。
また行政の指導がきっかけで店舗縮小などあなたの失業に繋がる自体も起こり得ます。
行政などに相談する際は、あなたがどうありたいかも伝えて、あなたが同じ店で勤務を続けたいのであればあなたの立場に配慮した店側への対応をしてもらいたいと、その点を強調して伝えておきましょう。

あなたは、クビになっても不正を暴きたいのか、今の勤務先で勤務し続けたいのか、あるいはそういう身の振り方自体を迷って相談したいのか、･･･相談の際にはご自分の希望する状況を描き、先ずご自身で今後の姿勢を決めてから、相談の主旨を絞って相談されることをお奨めします。

Answer 2

意味が・・・
ギャバあるからハロワ？
全くの意味がわからない。
そもそも無賃金労働させてるなら、明細どうこうの・・・
無賃金は違法ですよ。