飲食店を経営する会社の営業社員です。 みなし残業で給与はもらってます。 私は営業なので外回りなのですが、夕方から…

Question

飲食店を経営する会社の営業社員です。
みなし残業で給与はもらってます。

私は営業なので外回りなのですが、夕方から店舗の人がたりないから終電まで入ってくれと頼まれアルバイトをしました。

でも給与明細をみたら、何も加算されてなくて上司にきいたら
みなし残業だから

と言われました。
これっておかしいですよね？

みなしって管理下に置けない場合ですよね？

法律的にどうなのかききたいです

Answer 1

＞私は営業なので外回りなのですが、夕方から店舗の人がたりないから終電まで入ってくれと頼まれアルバイトをしました。

時間外で働いただけでバイトじゃないです。

＞これっておかしいですよね？

みなし労働時間制なのか、固定で時間外賃金をもらっているのかどちらでしょうか。

みなし労働時間制であれば、
書かれているとおりです。

固定の時間外賃金であれば、
その固定の時間外賃金額に相当する時間外労働時間の範囲内なら別途払う必要はないです。