先日友人が大阪のあずさ法務事務所を解雇になりました。 同事務所は１ヶ月前に辞意を伝えるという規定があり、友人は部署内で…

Question

先日友人が大阪のあずさ法務事務所を解雇になりました。
同事務所は１ヶ月前に辞意を伝えるという規定があり、友人は部署内でのいじめを苦に規定にそって１ヶ月前に辞意を上司に伝えました。その結果１ヶ月後の締め日に友人の退職日が決まりました
その決定があった後２日間友人は病欠と希望休が重なり事務所をやすんでいたのですが、急に上司から電話があり翌日から出勤しないでほしいと言われたそうです。

以上を踏まえた上でこれは不当解雇に該当するでしょうか？
また、法律を扱う事務所でこのようなずさんな人事管理はありえるのでしょうか？

Answer 1

退職日までの給与が支払われるなら問題ないのでは。

機密情報や個人情報を取り扱う部署では情報流出を防ぐため
退職が決まってからのアクセスを禁止することはありますよ。
法務事務所だとありえそうです。