勤務証明書を提出した直後に退職すると、保育園は退園になりますか？ 今年の秋に育児休暇が終わり、復帰予定でしたが、会…

Question

勤務証明書を提出した直後に退職すると、保育園は退園になりますか？

今年の秋に育児休暇が終わり、復帰予定でしたが、会社の編成の問題で会社都合の退職になりました。
8月に入園さたので、10月に新しい就職先での勤務証明を提出しないと退園になると言われて、必死で就職活動をしましたが、決まらず…。
あわてて飲食店のアルバイトに応募し、採用されました。
勤務証明も記入して頂き、週明けに提出出来る状態なのですが、
想像以上に体育会系(と言うか、パワハラ…)な職場に既にやっていける気がしません。
働き始めて数日で退職した場合、保育園は退園になってしまいますか？
市役所で相談すべき事だと思うのですが、一度こちらでご相談させてください。
どなたかお答え頂けると幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

以前は、そういう感じでも再度求職中で
期限内に再就職すればよかった所は多かった。

けど、故意に数日働いてやめて求職中に変更し
再度仕事を決めてすぐやめてって人が増えた自治体では
一定期間内に一定の勤務数が無い場合の継続をしない
(実質上の退園）という策をとるところも出てきています。

故意かどうかは正直自治体では判断できないので、
一定の取り決め・ルール化しているところが出てきているので
やっぱり、役所で相談した方がいいと思う。

ルール化しているところは、入所要件にも明文化されているし
少し調べればわかりそうですけどね。

ちょっと大変だとは思うけど、
退園の可能性や、不安を少しでも回避したいなら
次を決めてから転職した方がいいようにも思う。

最低限、面談まではしなくても
何箇所かに履歴書送付とかレベル位は
なんとか・・・

Answer 2

就労照明を提出してすぐの退職の場合、また2ヶ月とか猶予がもらえるかは自治体（待機児童数等）にもよると思います。

ただ、今のお仕事を辞めてから次のところを探すのは、もし自治体の求職期間が認めれても決まらなければ慌ててまた次のところに決めて同じ事の繰り返しになるかもしれません。

育児休暇明けの方を採用する職場は前回の退職後お分かりのように多くはないので大変だと思いますが勤務しつつ再就職先を決め、間を空けずに次のところにいかれた方が良いと思います。
その場合も、自治体に退職するが次の就職先が決まっている事、就労証明書の提出期限について確認しておく方が安心だと思います。

Answer 3

新しい職場はまだ退職されていないのですよね？
勤務証明を提出して、その後退職になればまた猶予は３ヶ月、その間に新しく仕事を探さなければならないと思います。