パートで働いている方に質問です。 来年10月からパートタイム等短時間労働の方も社会保険が下記要件を 満たすと加入とな…

Question

パートで働いている方に質問です。
来年10月からパートタイム等短時間労働の方も社会保険が下記要件を
満たすと加入となります。①週労働時間20時間以上
②月額給与8万8千円以上
（年収108万円以上）
③有期契約の場合は1年以上雇用見込みのある人
④従業員501人以上の企業
（従業員数は被保険者数でカウント）

これまでは、103万円未満に年収を抑え、健康保険は扶養、年金は３号
と社会保険は一切負担なし、かつ所得税も配偶者控除って人多いと思い
ますが、上記要件該当の方は、健保、介護保険、厚生年金を負担する
ことになります。
ただ、上記の④にあるように501人以上の企業ではたく場合は
社保加入ですが、501人未満であれば、今まで通り。
簡単な話、社会保険負担嫌なら、501人未満の企業で働けばいいと
いうことになります。

そこで
①上記の社保加入に賛成ですか反対ですか？
②今501人以上の会社の方は転職を考えますか？
③これから就職 しようとされている方、または転職を
お考えの方は上記の④をチェックしつつ転職するわって
ことになりますか？
④最後にご意見なんなりと

補足

あと、私、社保入りたいんだけどという派遣やパートタイム
の方、501人未満の企業は入れません。
これってどうなのかな？特に派遣の方・・・

Answer 1

何か４の事で勘違いしてるようですが、１～３の条件を満たしてる会社で、労働してるパートタイム労働者に関して、４の条件が発生するだけで、
現在の週あたりの労働時間が正社員の労働時間の4分の３以上、月の労働日数が正社員の4分の3以上の労働者に関しては、現在通り、社会保険・厚生年金への加入させる義務が生じます。（従業員が5人未満の個人事業などを除く）