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「短時間」を含む質問

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専門家が回答（4）

チャッピーの言ってることは正しいですか？社会保険について、今回の勤務状況をまとめると以下のようになります。【基本的なルール】社会保険の短時間労働者...
めると以下のようになります。【基本的なルール】社会保険の短時間労働者の加入条件の一つに「週の所定労働時間が20時間以上」という条件があります。ここでいう所定労働時間は、基本的に雇用契約書などで決められている勤務時間です。契約上の所定労働時間が週20時間未満の場合、忙しい週などに一時的に実際の勤務時間が20時間以上になっただけで、すぐに社会保険へ加入するというわけではありません。日本年金機構によると、契約上は週20時間未満でも、実際の労働時間が「連続する2月」において週20時間以上となり、その状態が今後も続く、または続く見込みの場合には、3か月目の初日から社会保険の加入対象になります。つまり、「1週間だけ」「2週間だけ」20時間を超えたら必ず社会保険に加入する、というルールではありません。【今回の勤務実績】 7月は、・7/1〜7/5：6時間23分・7/6〜7/12：18時間19分・7/13〜7/19：17時間12分・7/20〜7/26：19時間42分・7/27〜8/2：17時間49分となっています。 7/27〜8/2については、 7/27が5時間15分、7/29が5時間19分、7/31が4時間15分、8/1が3時間なので、合計17時間49分です。したがって、7月から8月初めにかけては、週20時間以上になった週はありません。 8月については、・1週目：18時間・2週目：17時間・3週目：30時間・4週目：29時間となっているため、20時間以上になっているのは8月の3週目と4週目の2週間だけです。つまり、 7月 → 20時間以上なし 8月 → 後半2週間だけ20時間以上 9月 → 週18時間程度に戻る予定という状態です。この場合、7月と8月の両方で継続的に週20時間以上働いているわけではありません。そのため、契約上の所定労働時間が週20時間未満で、9月には週18時間程度に戻るのであれば、今回の8月後半の2週間だけ30時間・29時間働いたことを理由に、10月から社会保険へ加入するというケースには当てはまらないと考えられます。【「2週間だけなら大丈夫」の正確な意味】「2週間だけなら絶対に大丈夫」という直接的な公式ルールがあるわけではありません。正確には、契約上週20時間未満の人について、実際の労働時間が20時間以上になる状態が一時的なものではなく、「連続する2月」にわたって続き、さらにその後も続く見込みがある場合に、3か月目から加入対象になるというルールです。そのため、今回のように8月の後半2週間だけ20時間を超え、9月には元の週18時間程度に戻るのであれば、「2か月連続で週20時間以上」という状態にはなっていません。【通信制高校生について】また、通信制高校生であることも重要です。通常の高校生などは、社会保険の短時間労働者の加入条件にある「学生ではないこと」によって対象外になる場合がありますが、厚生労働省・日本年金機構の説明では、定時制課程や通信制課程に在学している人は、この学生の除外には該当せず、条件を満たせば社会保険の対象になります。そのため、「通信制高校生だから社会保険には入らなくていい」ということではありません。今回の場合は、通信制高校生であることとは別に、契約上の週の所定労働時間と実際の勤務状況を確認する必要があります。【今回の結論】契約時間が週20時間未満（例えば週18時間など）であることを前提にすると、・7月は20時間以上の週なし・8月は20時間以上が3週目・4週目の2週間だけ・7/27〜8/2も17時間49分なので20時間未満・9月に週18時間程度へ戻る予定・そのため、実働20時間以上が2か月連続している状態ではない・今回の2週間だけの勤務時間増加を理由に、直ちに社会保険へ加入することにはならないと考えられる・ただし、今後も20時間以上の勤務が続く場合は別途判断が必要・通信制高校生なので「学生だから対象外」という理由では判断できないという整理になります。なお、最終的な判断では、実際の勤務時間だけでなく、雇用契約書に記載されている「週の所定労働時間」や会社側の勤務管理方法なども関係します。参考：厚生労働省「適用拡大Q&A」日本年金機構「所定労働時間は週20時間未満だが、実際の労働時間が週20時間以上となった場合」
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3
質問日
2026/08/08
短時間パートの40代主婦です。 4月に、私にとってすごく条件の良いパートに採用されました。嬉しかったです。でも教育係になった人と合わなくて2週間で辞...
れました。嬉しかったです。でも教育係になった人と合わなくて2週間で辞めました。2週間ずっと気持ちが落ちててしんどくて、子供たちにも悪影響だと思ったからです。その後転職活動をして6月から新しい職場で働き始めました。勤務条件や待遇は前職より悪いですが、人間関係が良く淡々と仕事をしています。（これで良かった）と自分に言い聞かせていますが、前職の条件の良さが忘れられずモヤモヤしてしまいます。もう少し我慢してみれば良かった。上司に相談すれば良かった。教育係があの人じゃなければ続けられたのにくやしい！！と、考えても仕方ないことばかり考えています。どうしたら気持ちを切り替えられますか？
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回答数
3
質問日
2026/07/18
短時間パートから時間を伸ばし社会保険に加入してから1年経ちました。私が旦那の扶養を抜けたことで税金が上がり、旦那の手取りは25000円減りました。私が時間...
を抜けたことで税金が上がり、旦那の手取りは25000円減りました。私が時間を伸ばして増えた金額は50000円です。ボーナスは年に2回あり短時間の時より2回合わせて60000円増えました。仕事の時間を伸ばしたことにより業務が増え、小売業で万年人手不足なため精神的にも余裕のない毎日です。以前は毎日夕飯を作っていましたが、帰宅後に家事をする気力もなくお弁当やお惣菜を買って帰ることも度々あります。計算してみると月々家計は+30000円なのですが、このままロングで働くか短時間に戻すか、皆さんならどうしますか？短時間にすると130万円の壁ギリギリで、ボーナスを少し減らさなければならないかもしれません。子供達は手のかからない年齢です。
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5
質問日
2026/06/28
現在短時間パートをしています。オープニングで入社した大手チェーン店で、年中無休のお店です。オープニング募集で応募し、面接で小さい子供がいるため土日祝日...
のお店です。オープニング募集で応募し、面接で小さい子供がいるため土日祝日や大型連休などはシフトに入ることはできないと正直に伝えました。それでも採用していただき、1年くらい平日のみシフトに入ってパートをしています。ですが、上司から土日入れない？連休は1日くらい入れない？と何度も聞かれます。その度に、入れません。申し訳ありません。と謝っています。親も遠方ですし、主人もサービス業で土日祝日は仕事のため預けられません。自分でも平日のみ働きたくて、シフトに入ったときは自分なりに一生懸命働いています。正社員ではなく、短時間契約のパートで面接でも話しているのに、なぜ毎度聞いてくるのでしょうか？毎度謝るのがすごく憂鬱です。
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2
質問日
2026/04/21
今、短時間社員で、9ー5時の営業所で働いています。家や子供の小学校から近く、ありがたいのと仕事内容も問題ないのですが、本当に少人数で外部からの干渉がない...
りがたいのと仕事内容も問題ないのですが、本当に少人数で外部からの干渉がないため、人間関係の風通しが悪く、1人の上司のパワハラ、モラハラ仕放題で人が辞めていってしまい最少人数で回っています。例を挙げると、間接的パワハラ、暴言悪口、フキハラ、酷いと物を壊します。俺を認めろなど言われます。精神的にずっと憂鬱で、辞めたいです。ただ、ここを辞めたら子育て中のそこまでスキルがない人間を雇ってくれるところがあるのかとか子育てと両立できるのか考えてしまいます。子供は、学童に飽きていて辞めたいと言っていて家で留守番でもいいかなぁと思っているので、とりあえずボイス付きGPSを購入して徐々に慣らしていこうと思っています。以上のことがあり、求人を日々見ているのですが、ちょうど良さそうなところがあり、子育てが落ち着いた方、ブランクあっても大丈夫、トラブルが少ない〜と書いてあるところが凄く気になるのですが8:45〜18:00勤務になるので時間が長くなります。あと、温かく明るい会社とか書いてあると斜に構えてしまいます。とりあえず、面接受けてみようと思っていますが行動して正解でしょうか？今後もいいな、と思うところがあったら応募しようと思っています。または、中学生になるまでパートのほうがいいのかな、と考えてます。今の職場では本社の人事の方は理由を知っていて、営業所の経営状況も含めて転職したほうがいいかもと言われました。事前に上司に言っても問題になりますし、後日言っても問題になるのと、罪悪感が何故かあります。辞め方がわからない、引き継げる人もいないので憂鬱です。会社の責任もありますが。文章まとまりがないですが、厳しくない、アドバイスが欲しいです。
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回答数
2
質問日
2026/03/10
短時間パートを探している30代主婦なのですが清掃の仕事ってきついでしょうか？現在されてる方もしくは経験者の方いたら教えて欲しいです。体力があまりなく自...
在されてる方もしくは経験者の方いたら教えて欲しいです。体力があまりなく自分の家の掃除しかしたことありません。今応募を考えているのが社員寮の清掃のパートです（共用スペース、退去後の部屋の清掃など）家から近くて時間も９時〜１３時なので希望通りなのですがきついでしょうか？結婚前にフルタイムで立ち仕事をしていたことはあります。
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2
質問日
2025/12/14
今月から短時間の飲食店パートを始めて、実践は3日目でした。まだ始めたばかりで何をしたらいいか分からないので周りに聞きながらやっているのですが、言い方って...
をしたらいいか分からないので周りに聞きながらやっているのですが、言い方ってもんがあるんじゃないかと思ってしまいます。そもそも始めたばかりの新人を1人とカウントしてほしくないし、アレコレ言われてもパンクするし毎回教えてくれる人が違うからやり方がみんな違って何が正しいか分かりません。しまいにはほぼ1人でやらされて、流れもよく分からないのになんとなくでやらざるを得ません。もちろん、分からないことはなんとかして聞くけど忙しくて話しかけられる人はなかなか捕まらない。気が利く人たちとの勤務だった日は快適でしたが、今日は質問しにくい人柄の方達ばかりでやりにくく言い方の面でも嫌な気持ちにもなりました。今は子供たちの夏休み中であまり入れる日がないため仕事に慣れるにはまだまだ時間かかりそうです。早くも辞めたい気持ちがありますが、もう少しがんばろうとは思います。どのくらいしたら人間関係含め慣れますか？人間関係で違和感あったらその後もやはり変わらないでしょうか？とりあえず3ヶ月とは思ってるのですが…
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回答数
2
質問日
2026/07/23
５月に短時間パートで製造業の事務的な所に入りました。初めは教えてくれる人など良い人でとても居心地良かったのですが、だんだんその教えてくれる人の態度が変わってきました。
人でとても居心地良かったのですが、だんだんその教えてくれる人の態度が変わってきました。きっと私が理解できないことでイラついてきたのかなと思ってました。なので、一生懸命仕事を覚えてなんとか今は新しいことが出てこない限り1人でやれるようになったのですが、それでも新しいことが出てくることがあるので聞くのですが、それでも態度は変わらないです。嫌味のようなことを言ってきたり意地悪なことを言われます。あまり教えるのが上手くないようで、なんて言ったらいーのかなーとか大きな声で言ってます。私より年下ですが数十年働いている方で1番上です。７月の頭くらいからで、私が何か失礼なこと言ったかなとか悩む毎日です。忙しいところと少し職場が暑かったりで毎日残業してるようなのでイラついてるのかななど。私は午前中だけです。向こうは私のことを嫌っていて話したくないオーラを出してる気がします。先日は聞いても見もせず、あっちになければないですと言われ、他の部署に聞いたりするのですが、結局自分が持っていてその人に迷惑かけました。今までは私が間違っていたりすることが多いので素直に聞いていたのですが、その日は聞いても適当にあしらわれて聞く耳すら持ってくれなかったです。目も合わせてくれず挨拶もその日はしなかったです。他の人は優しいのですが、お局さんなのでなんだかみんな冷たくなってきた気がします。元々、教えてくれる人しか話ができなかったので行っても誰とも話さず、おはようございますと言って仕事して帰るのみです。お腹痛いとも誰にも言えません。それでも仕事は嫌いじゃないことでなんとかやってきたのですが、ここへ来て２日休んでしまいました。その会社は社員しかおらず、パートがいない会社です。この先どうしたら良いでしょうか？２日休んでしまい出勤しづらいのと、辞めた方がいいのかななど考えています。辞めたくないですが、私のことをそんなに嫌ってしまったら辞めてあげた方がいーのかななど考えます。私も強くなくて更年期なので色々考えるし、耐えられる気もしないです。その人は日によって違うのもあります。正直もう行きにくいのですが、辞めることでまた落ち込みます。電話で言うのも疲れます。次探すのも大変ですし。今年はもう2社目です。自分も態度に出たことがあったのかもしれません。次を探した方が良いのでしょうか。。
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回答数
1
質問日
2026/08/07
週3日短時間パートでスーパーで働いているものです。時給は常に東京都最低賃金です。職場の上司が、パートの私に社員がやるような仕事を言いつけてくるので困っています。
職場の上司が、パートの私に社員がやるような仕事を言いつけてくるので困っています。例えば、入ったばかりのバイトの教育や社員のやるべき仕事業務などです。他の社員で使えない人がいるので、その人に頼みたくないから、パートの私がその人の代わりにやるように言われます。また、上司はその使えない社員にきちんとやるように、短時間パートの私から話しをしておくようにとも言われました。はっきり言って、パートの私が入社数十年の社員を教育するなんて、おかしな話しだと思います。マネージャーである上司がきちんと部下の社員を教育して仕事を教えるのが筋だと思います。上司は、顔を合わせた瞬間に担当業務以外の仕事をいくつも言いつけてきます。私も自分の担当仕事が山のようにあるので、社員の仕事まで引き受けられないし、責任も持てない、やめてほしいと言いました。すると、社員とかパートとか関係なくみんな仕事するんだから、出来る人はやってよと逆ギレされました。最近は上司に話しかけられるとムカついて、イライラしてきます。上司を無視しても良いでしょうか。
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回答数
4
質問日
2026/01/08
短時間勤務です。業務内容が多すぎです。数ヵ月前に業務内容が追加されました。これまでの通常業務でも、昼休みは5分ほど昼食時間にあて、それ以外も業務をしています。
これまでの通常業務でも、昼休みは5分ほど昼食時間にあて、それ以外も業務をしています。お迎えできる時間ギリギリまでの短時間勤務なので、残業はできません。追加された業務は年度をまたぐこの3ヶ月が繁忙期のようです。現在、普段の業務をこなすのも大変なくらい必死な中、追加された業務をするのが本当に大変です。上長には、短時間勤務なので難しいと伝えてはいるのですが、慣れれば大丈夫としか言われません。今年度は前任者に指示をもらいながら、やってますが来年からは私一人になります。慣れたとしても業務量が多すぎて、さばけなかったら？と思うのですが、上長はのらりくらりとかわした返事しかなく、何とかやってもらおうと思ってると思います。昨年までも、通常の業務でさえ勤務時間に終わらず、この時期限定ですが、家に持ち帰って夜遅くまでしてました。今回追加されたことにより、確実に家で夜にする日が毎日になるかと思います。部署内は私と上長しかいないため、誰かと分担するということができません。（上長は分担するという気持ちが更々ない）そもそも、短時間勤務なので、家に帰ったら子供のことがあるので、仕事をすることが難しいです。習い事の送迎などもあって、家で帰宅する時間も遅い日もあります。言い方は悪いですが、上長は子供がいないのでイメージがつかないのかもしれません。上長と2人ということもあり、変に思われたくもないのもあって、強くは言えてません。何となく伝えても「人を増やそう、分担できる人を見つけよう」というような返事をもらえません。増員については、本社から人を増やすなと言われてるからだそうです。でもキャパオーバーです。言うしかないのですが、どうすれば上手く伝えれるでしょうか？
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回答数
1
質問日
2026/02/27

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