短時間パートだと有給が取らせてもらえません。辞めようか悩んでいます。

Question

短時間3時間半のパートをしています。2年働いています。給料明細をみると有給の欄に日数が載っているので取得できるはずなんですが、チーフに有給をとりたいと話したら短時間パートさんは有給はとらないんだけどね。と言われました。あと半年働いたら最初の有給分は消えてしまうと言う事ですよね？
今までも短時間パートさんはすぐに辞めてしまっていて来なくなったなぁと思ったら1ヶ月有給で処理してあり、その後は名前がなくなっていました。つまり、辞める時にしか有給は取得できないって事だと思います。
今ってまだそんな事があるのでしょうか？
私は転勤族で主人の実家（隣県）や自分の実家（遠方）にももう5年帰っていません。帰省したいのですが、チーフが有給取るなんてあり得ないという感じです。
2日休みをもらい公休とあわせれば、帰省できるのですが、欠勤扱いでもそんなに休まれるのは迷惑のようです。
50歳になってしまったので辞めても次が決まるか不安もあります。

Answer 1

パートさんでも、１日の労働時間ではなくって週に〇日働くのかで有給が付与されます
給与明細にその日数が明示されてるということは企業はしっかり認識して付与してますので、チーフという方の独断であろうかと思います
そういうことが会社自体では知らないと思いますよ
職場内の雰囲気の変化もあるとは思いますが誰か風穴を空けなくちゃなりません
お書きになったような事例があれば、堂々と有休届を出してみましょう
それで、チーフの言動を録音しておくべきです
そのうえで、堂々と休めばいいです
給料が減らせられるようであれば、もっと上に苦情を申し出ましょう
解決できないなら、労基に相談です

Answer 2

労基へ。
チーフって権限持ってますか？そんな事言うとこのご時世、パワハラになりますよ笑 日常的に使うものであって、退職時に消化するものじゃありません。