短時間のパートをしており、もうひとつ、ダブルワークとして、他の会社で短時間のパートを始めました。 ダブルワーク先の面接〜採用担当者も、自分がダブルワークという事は了承しています。

Question

ダブルワーク先の入社手続きの際に被扶養者（異動）届の提出を求められました。
担当者へ
「え？でも自分はダブルワークなので提出は…」と言うと、担当者から
「あ〜。あとで確定申告をしてくれればいいから！」と、半ば押し切られ、ダブルワーク先へも被扶養者（異動）届を提出しました。

ダブルワーク先の意図は分かりませんが。

収入は元から働いている会社の方が多いです。年末調整も、元から働いている会社では短時間パートでも行ってくれます。
これは、後で自分で確定申告をしないといけなくなり…ますね？？

Answer 1

そこの目的は単純ですよ。
・パートの給料からは所得税を引きたくない！
扶養控除等申告書を受け取らないと、引かないといけません。引くには、金額計算しなきゃいけません。引いちゃったら、税務署に納付しなきゃいけません。
こういう全てが面倒だから、扶養控除等申告書を書かせちゃうのです。結構、いるようです、恐ろしいことですが。

Answer 2

御自身が間違っていると思っているなら提出すべきではありません
税計算が面倒というのは事業所の問題で勤務側の問題ではありません
まあ…サブがある時点で確定申告は必要ですが
来年は提出しないとして遵法しましょう

Answer 3

普通の対応です。
複数に提出できないと言ってるのは知恵袋くらいです。
実務の場合は、普通に皆さん提出しています。

Answer 4

そうですね。

どちらか1つの会社で、ですね。
なので元の会社が、ダブルワークの方のも一緒にしてくれるならやって貰ったら良いと思いますよ。
その場合は元の会社の経理に聞くと良いと思います。
やってくれないなら個々で確定申告ですね。