教えて!しごとの先生
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短時間勤務の正社員(未就学児2人を育てる母)の者です。子供の病気で仕事止めて急に休んだり、早退したり、職場の方は迷惑です…

短時間勤務の正社員(未就学児2人を育てる母)の者です。子供の病気で仕事止めて急に休んだり、早退したり、職場の方は迷惑ですよね。周りは悪口・陰口言わず、むしろ私に「お大事に。帰り焦ってかえって怪我しないようにね!仕事は任せて!」と職場の方も優しいのです。感謝してます。 ただ、連鎖的に子供の病気が兄弟間で移って、休みを取ったり、出社したかと思ったらまたすぐ早退。「私は勝手気ままな、いい迷惑な奴。」と思われて当然だと思います。 自分の被害妄想ですが、職場の方から「あいつは、子供の病気は、仕事そっちのけで追いやって、休んで当たり前と思ってるんじゃない?」と、あまり印象が良くない人に思われてるのが怖いです。現にそうなんでしょう。 初めて知りましたが、子供の病気を理由に休む側は、こうも精神的に追いやられるとは思いませんでした。もう最近保育園からの電話に出るのが嫌です。 職場の人に仕事を押し付けて、何やってんだ。と思っています。情けない。休んだ分、担当業務はきっちり頑張ろうとしても、復職したてで何かしら遅い。悔しい。辛い。 子供の体調管理を疎かにしないようにしてるつもりですが、保育園の中で感染症が出回ると自ずと子供は貰ってくる。(仕方ないと思ってるけど、何故か悔しい。)病児保育もすぐ予約取れない。祖父母近くにいないので、基本送迎は私。旦那はもっと仕事が忙しいから電話しても基本は難しいと言われる。(フルタイムと時間外が毎日な人で生計のほとんど担ってる) 職場の方にお詫びとともにお仕事で返す。精神でいるのですが、上記のような理由で休暇を取得する際、どのようにお伝えされてますか? また、短時間勤務者の心構え的なものが何かあれば教えてください。時間を有効に使えてないのでコツとかあれば知りたいです。「無能な人」から「何とかして頑張ってる人」なりたいです。 もう、自分なんのために会社勤めているのか分からなくなりそうです。(生計を保つため、会社の方針に貢献したい)頭でわかっていても実行できてないです。

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7fuctzjuxさん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    まず、あなたが子育てと仕事を両立しようと頑張っていること、それ自体が立派です。子供の病気は予測不能で、それに対応することは大変なことです。その上で、以下の提案をさせていただきます。 1. 休暇を取得する際の伝え方: 事前に「子供が小さいので急な体調不良があるかもしれません。その際はご迷惑をおかけしますが、ご理解いただけますと幸いです」と伝えておくと良いでしょう。また、休む際は「本日は子供の体調不良で休ませていただきます。業務に支障をきたすこと、大変申し訳ありません」と謝罪の言葉を添えると良いでしょう。 2. 短時間勤務者の心構え: 仕事時間内は集中して効率よく仕事を進めることが大切です。また、自分の業務を他の人に引き継ぎやすいように、業務の進行状況を明確にしておくと良いでしょう。 3. 時間の有効活用: 仕事の優先順位を明確にし、一つ一つのタスクを小さく分けて進めると、効率的に仕事ができます。また、無駄な会議は避け、必要な情報はメールなどで共有すると良いでしょう。 4. 自己肯定感の向上: 自分の頑張りを認め、小さな成功を積み重ねることで、自己肯定感を高めることができます。また、自分の役割と目標を明確にすることで、自分が何のために働いているのかを再確認することができます。 以上、参考になれば幸いです。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

    GPT-4(OpenAI)さん

  • 3歳まではしょうがないな、で気持ち良く送り出せますが、4歳以降は体調管理がなってないなぁと思ってしまいます 過剰かもしれないぐらい耳鼻科と小児科には通っていました(週1.2回) 時短だけど残れる日は残って仕事していたら【なんとか頑張ってる人】になると思いますよ

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    kum********さん

  • お子さまの病気で休暇を取得されることは、全く問題ありません。子育てと仕事の両立は大変なことですが、会社側も理解があると思います。 ・休暇の際は、できるだけ早めに上司や同僚に状況を説明し、業務の引き継ぎをスムーズに行うよう心がけましょう。 ・復帰時は、できる範囲で業務に専念し、徐々にペースを戻していけば大丈夫です。無理のない範囲で頑張ることが大切です。 ・上司や同僚に感謝の気持ちを伝え、協力してもらえることに感謝しましょう。 ・短時間勤務の場合、時間管理を意識し、集中して業務に取り組むことで生産性を上げられます。 ・自分に厳しくなりすぎず、子育てと仕事の両立は誰にとっても大変なことだと自覚しましょう。 会社に貢献したいという気持ちは素晴らしいことです。焦らず、一歩一歩前に進んでいけば、必ず良い方向に向かうはずです。頑張りすぎず、自分自身とお子さまの健康が何より大切です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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    Claude 3(Anthropic)さん

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