契約社員について質問です。 私が近日受けようとしている会社では、一部契約社員での雇用を採用しています。

Question

契約社員について質問です。
私が近日受けようとしている会社では、一部契約社員での雇用を採用しています。志望する業種は、ネットワーク運用エンジニアなのですが、契約形態の契約社員に不安を感じています。下記の募集要項では、契約社員において妥当でしょうか。
また、一般的に契約社員は賞与はないのでしょうか。

■勤務時間
24時間/365日 シフト制
9：00-17：30/17：15-翌9：15

■雇用形態
契約社員
※正社員登用制度あり（毎年10-15名程度の登用実績あり）
※1年間契約社員としての就業後、上司からの推薦をもとに
役員との面談を実施し合格者が登用されます。

■給与
・月額 20万円以上
※契約更新のタイミング(半年ごと)に給与の見直しがあります

■諸手当
・残業手当全額
・深夜勤務手当
・通勤交通費（月額5万円まで）

■休日休暇
・週休2日制(年間休日120日以上)
※曜日についてはシフトにより確定
・慶弔休暇、特別休暇、有給休暇
・産前・産後、育児・介護休業
・看護・介護休暇

■福利厚生
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
⇒契約保養所・スポーツクラブ等の優待割引、旅行補助金制度あり
・総合福祉団体定期保険
・定期健康診断
・産業医面談制度
・慶弔金支給
・社内クラブ活動支援

補足

○入社初年度モデル年収（学部卒の場合）：
3,550,000円程度【基本給＋各種手当（15h/月程度の残業代など）】

と記載がありますので、残業は15～20/月なような気もします。
また、私は現在愛媛県に住んでおり、この企業は東京なのですが、契約期間１年経ってすぐ契約を切られるとなると、
地方から行く者にとってはリスクがあります。5/8に説明会兼試験があるので、詳しいことはその時にきこうかと思っています

Answer 1

質問者様の現有スキルや経験、勤務地が解らないので何とも言えませんが、決して悪いものではないと思います。
NW/サーバ監視だと、田舎で本当に安いところは手取り10万そこそこだったりすることもありますから。
契約社員に賞与が支給されないのは一般的かと思います。

気になるのは夜勤時の拘束時間の長さですね。
休憩がどれくらい取れるのか、具体的にどういった組み方をするのか解りませんが、シフトによっては週40時間を超えるでしょう。
私が知る限りでは12時間拘束の3勤3休シフトを組むユーザが多く（これなら休憩をちょっと長めに設定すれば月間変形労働時間制で対応できる）、敢えて週休2日制で夜勤を長くしているところに不安を感じます。
私なら、離職率を聞いてそこで判断ですかね。