派遣社員で6月から3ヶ月更新の営業事務をしています。 最初の3ヶ月更新はしたのですが どうしても11月末の更新をやめ…

Question

派遣社員で6月から3ヶ月更新の営業事務をしています。
最初の3ヶ月更新はしたのですが
どうしても11月末の更新をやめると10月後半に申し出たのですが今から人を探すのは間に合わないと却下され12月末までにして下さい、と言われました。
やはり契約違反ですか？

補足

数日後に連絡があり、期間は勤めてほしいので人が見つからなければ2月末まで我慢してと言われました。

Answer 1

11月末までの契約なら10月末までに申し出れば
辞めることはできます。
この派遣会社（の担当営業）に問題があります。
後任がすぐに見つからなければ、売上がダウンし、
他の派遣会社にポストを奪われる可能性があるので、
後任が見つかるまで我慢してと言うのでしょうが、
スタッフの気持ちを全く無視した最低の担当者です。
後任が見つかろうが見つかるまいが、
質問者さんには関係のないことです。
辞めたいならはっきり意志を通して「更新はしない」と
言って大丈夫です。
ただ、すでに12月～2月までの3カ月契約を結んでしまっているなら
2月末までは勤務しなくてはいけません。

Answer 2

３ヶ月ごとの更新なら質問者様が契約違反になることはありません
会社から言われているのはあくまでも会社からの「要望」であって、その要望を受けるか受けないかの決定権は質問者様にあります。
その会社が「11月末の更新をやめる」と質問者様の言い分を却下する権利は無いので、あとは会社の要望通り２月末まで続けるか１１月末で辞めるかは質問者様の気持ち次第ということになります。

Answer 3

貴方が辞めると言いだした時期は人の奪い合いになる時期になるんです。
期間満了で辞めるのは全く問題が無い事です。
寧ろ派遣会社が強制労働を強要するのは問題が有るのです。
きっぱりと断る事です。
そうすれば本気で探します。
単に忙しくて面倒なだけだと思います。

Answer 4

期間満了なら勝手に辞めていいよ！