今、勤めている会社（卸売）のコンプライアンス違反についてです。

Question

今、勤めている会社（卸売）のコンプライアンス違反についてです。従業員約500人の会社の支店勤務です。
仕事自体は辛いとかはありませんが、コンプライアンス違反が心配です。
営業職なんですが、始業時間が8:30からなのに毎日8:00から会議が始まります。
時には7:30から始まります。
また、卸売なので物理部門があり、配送が間に合わないとのことで、その方達は朝6:30から倉庫にきて仕事しています。その方達も、内勤職として採用されており、8:30からが始業時間です。
また、終業時間も17:30分にも関わらず、会議が18:30からあったり顧客を呼んでセミナーをしたりします。
みなし残業は約3万円毎月ついていますが、コンプライアンスとしてはどうなのかなと疑問を感じます。
また、営業上では、価格競争が激しく、上司からはたびたびライバル会社と話し合え、つまり談合しろと言われます。
申し上げた通り、仕事上で辛いとかはないんですが将来的にこんなことしていて企業として大丈夫なのかなと不安になります。仕事自体は好きなので、私自身はハードに働きたいですが、続けられなくなる日が来るのではないかと思うと、転職も視野に入れなければいけないかと思います。
一応、親会社にコンプライアンス相談窓口がありますが、相談すると、解雇されるのではないかと恐いです。
私だけではなく、社内では何人か気にしているようです。
詳しい方、ぜひ教えて下さい。

Answer 1

両方ともコンプライアンス違反。

残業代３万で足りるのは時給８００円（割増で１０００円）の人の３０時間分。

営業職で時給８００円ってことは無いだろうし、月３０時間で収まっているとも思いにくいので、駄目。

談合については言わずもがな。

ただし、貴方が何かするべきか？と言われたらしない方が無難。

某オリンパスが報復人事で最高裁で敗訴したのが２年前。

事件が２００７年の事だから今から７年前だけど、コンプライアンス窓口に相談→報復人事で異動ってケースが、オリンパスだけとはとても思えない。

仕事を辞めるのが決まって、業種も営業する県も異なるとかなら、コンプライアンス窓口に言ってもよいとは思うけど、それ以外は危険すぎる。

それに、嫌な話だけど営業職を続けるならちょっとした談合や、残業は気にしても仕方ないと思う。

すきやのように労基法違反を山ほどしてても一部上場企業でやっていけるのだから、貴方がいうような程度の違反なら即、会社がどうこうはならないと思うし、そもそも、会社の将来性は稼げるかどうか。

どの会社も１０年、２０年後にどうなるかはわからないのだし、将来を心配するなら自分だけの財産（人脈、営業力、資格等）を作っておくのが一番だと思う。

Answer 2

ご質問の内容から、確定していることのみを取り上げてみると
１．就業時間以外の時間に会議等の仕事をしている
２．みなし残業制を採っていて、毎月３万円の手当が支給されている。
３．同業者と話し合って談合する（カルテル締結？）ことを上司から求められている
以上の３点だと思います。

まず２が支給されているわけですが、１の時間外分の残業代の範囲内なのでしょうか。また範囲を超えた場合は支払われているのかどうか不明です。範囲内ならばセーフと言えるでしょう。（他にも細々としたチェック部分がありますが）

次に３の件ですが、これはなかなか難しい問題です。もし法違反で検挙されることになれば、今後においても相当大きな禍根となるでしょう。別の上司や先輩の判断を仰ぐことも必要だと思います。その上での相談窓口がいいと思います。

Answer 3

内部告発してしまえばいいのではないでしょうか？
いきなり内部告発すると、立場が不利になる可能性が高いので、まずは弁護士に相談してください。