この会社ブラックなんでしょうか。

Question

この会社ブラックなんでしょうか。友人が今年の四月から小さな事務所に勤め始めたのですがその友人が最近元気がなく、尋ねると「大げさだとは思うんだけど…」と話してくれたのが残業代が出ないということでした。その会社はタイムカードがなく業務日報？のようなものを書くらしいのですがそもそもそれも仕事内容を把握するためだけのものだったそうです。勤め始めたばかりのこと他の事務所の新人と合同研修を行い、「土曜なんだからうちは日給が出るよ。Yちゃんも聞いてみたら？」と他の人に言われ、そっと尋ねたところ「うちは月給制だからでないよｗｗ」と言われたそうです。そのほか始業の40分前に来て自主勉をしろとも言われており、毎日40分ほど前には出社しているのだとか。本人は「残業って言っても30分とか1時何残るか残らないかだし残業に入らないよー」と言っているのですが、週一の会議は定時きっかりに終わるので新人の仕事である片付けなどをしていたら定時を30分以上過ぎるのが当たり前だと言います。
そしてこの前ひょんなことから「そう言えばここって半休とったら有給は１消化なんですか？1/2なんですか？」と尋ねたところ「うちは有給っていう概念がなくて休みたいときに休んでいいよ」とよくわからないことを言われたそうです。求人票には有給20日と書いてあったそうですが…10年務めて今のところ3日しか休んでいない人もいるのだとか。
これはブラックなのでしょうか。それとも私が考えすぎなんでしょうか。

Answer 1

管理職や個人事業主、みなし労働時間制が適用される労働者でなければ、企業は労働者の労働時間を3年間記録保存する義務があり、時間外賃金についても支払う義務がありますので、これに従わなければ労働基準法違反となります。
残業代は1分単位で計算しなければなりません。但し、月の合計が30分未満の場合は切り捨てることができます。
有給休暇は、６カ月以上継続勤務し全労働日の８割以上出勤したら10日間は与えられることが労働基準法で定められています。

労働基準監督署や労働相談情報センター等に相談されることをお勧めします。
尚、支払われなかった時間外賃金は過去2年間に遡って請求することが可能です。

Answer 2

月給制とはほんらいそういうもんです。
ただ、ほとんどの会社が採用していないやり方でブラックとは言いません。