【転職】総合職と一般職について

Question

【転職】総合職と一般職について転職活動中の25歳♀です。総合職として働いてきました。

新卒入社後は、希望していた部署（管理部門）に配属され、仕事に打ち込んできました。しかし、上司（直属ではない）とそのお気に入りの女性からの嫌がらせを3年近く受け続け、「なぜこんな会社のために働かなければならないのか」と、自分が働く理由が本当に分からなくなり、退職しました。上記の理由もあり、「仕事のために努力し自己研鑽しても、得られるものなんて何もない」という意識が離れません。
そのため、転職は一般職も視野に入れているのですが、仮に一生独身で生活する場合（結婚してもしなくてもいいと思っているので）、一般職で生活していくことができるのか、今まで総合職で働いてきたのにモチベーションを保てるのか、不安を感じるのも正直なところです。

また、私にとって女性総合職の印象は、仕事内容は「総合職＋一般職」、評価基準は「総合職」です。一般職部分の仕事は、控えめに見積もっても同期の一般職女性の同等以上の業務量だったと感じますし、総合職部分の仕事は男性と同等の仕事をこなしてきました。完全に体力勝負です。それなのに、男性は一般職部分の仕事はしないので、一般職部分はそもそも仕事としてみなされない。どの会社に行っても、女性総合職というのはこんな扱いなのでしょうか？

とりとめのない文章で申し訳ございません。
上記の質問のほか、総合職と一般職のメリットと・メリットや、総合職→一般職で転職された方のアドバイス等いただけたらうれしいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

他の回答者様もおっしゃっているように、今までいらした会社が総合職と一般職と分けていただけで、それが他の会社にもあるかといえばそうではないですし、転職になると今までやってきた職種のの経験での採用になるわけですから一般職で・・・なんて求人は今時珍しいんじゃないでしょうか。

ちなみに私は外資系で働いていますが、同業の国内企業も含めて一般職の採用などはありません。大抵は専門職と呼ばれる開発系、技術系、一部ＩＴ職種などと事務職（人事総務、経理、法務、広報、購買、営業事務など）、営業職（マーケティング）に分かれています。

貴方がおっしゃっているのが事務職に該当する職種なのであれば、その中でご自身がやってこられた仕事（キャリア）を活かせるところに応募すればよいだけだと思いますが。管理部門ということであればまさに人事総務、経理、法務などの職種でしょうから。

業務内容や仕事量が総合職と一般職で違う・・・とか今時出てくるのは古い体質の企業位（もしくは金融系）で、最近は一般職はエリア限定社員などを指すこともありますので、転職の求人でそんな分け方をしている企業があるのであれば、第二新卒や未経験かつ若い社員を幅広くかつ大量に起用したいと考えるところ位ではないでしょうか。ただ大半は人事とか経理とかで募集がかかっているはずですから、あまり深く悩まずに経験職種の仕事を選んで応募なさったらよいかと思います。

あと苛めに関してですが、よほど古い体質な会社なんですね。人間関係が面倒なんであればむしろ会社に属さない派遣社員という手もありますが、一生結婚なさらないとかであればある年齢を超えると派遣社員は仕事がなくなりますので、外資系とかベンチャーとかのほうがそういった類は少ないと思います。ただ本当にそれがいじめだったのだとすれば、最近はパワハラ相談などを企業は積極的に行っているはずですので、そういったものが設置されているかどうかも調べたうえで応募なさってはいかがでしょうか。ただ会社と学校は違いますから、大きな声を上げていれば変わっていたかもしれませんよ。あの人から陰湿ないじめを受けるんだと、いろんな人に言えていれば、逆にその人を辞めさせられたかもしれませんし、自分自身を変えることも必要かと。

では頑張って下さい。

Answer 2

総合職という職種は存在しません
総合職と一般職で分けているのは、あなたが勤めていた会社の
内部だけの話しです

事務職の事を一般事務と呼び、経理や営業事務などの
ちょっと専門的な事務仕事と分けている会社は多いですが、
中小企業では一般事務の事務員が経理も営業事務も総務も購買も
全部やる会社も多いです
しかし、総合職と呼んでいる会社は皆無に等しいです

総合職という言葉に振り回されないように！

分けるとしたら、一般事務と専門職で分ける事が多いです