お給料のことで質問です。昨年転職したのですが、条件が「前職の給料と同額」でした。 私の確認不足で月給制ではなく日給制で…

Question

お給料のことで質問です。昨年転職したのですが、条件が「前職の給料と同額」でした。
私の確認不足で月給制ではなく日給制でした。（前職は月給制でした）
欠勤等しなければほぼ同額貰えるのですがなにか不安です。お給料の内訳です。　製造の仕事をしています。
（この月の出勤日は２５日、残業５５時間です）
　基本給　１４００００円（時給７００円X８時間X２５日）
　皆勤手当　１００００円
　生産手当　３００００円
　残業手当　４９５００円
　交通費　８０００円等です。

基本給は当然ですが出勤日数によって前後します。
しかし生産手当も前後します。
例えば基本給が１２３２００円のときは生産手当は４６０００円つきます。
また。基本給が１５１２００円のときは生産手当は１９０００円でした。
しかも、残業が多い月も生産手当は少なかったです。
つまり繁忙期でも閑散期でも貰えるお給料はほぼ同じということです。

先日友達に基本給が少ないと将来、退職金や年金が少ないと言われました。
また、違う友達には「会社の利益が下がったら手当はカットされるよ」とも言われました。
自分では手取のお給料を大事に考えてきたのですが、将来のことを考えると大変不安になってしまいました。

客観的にみなさんどう思いますか？

長文になりすみません。また下手な文章ですみませんでした。

Answer 1

毎月理由も無く変化する「生産手当」が法的にOKかどうか疑問ですね
退職金は企業次第ですから規定が無ければ０ですよ
年金は額面での計算ですから基本給が低いから低くなるものではないですね、今の年金制度で私たちの老後で貰えるかどうかすら
怪しいですけどね
時給800円の時点でパートと変わらない状況ですね
今更後悔しても遅いですが景気が悪くなれば残業手当は激減しますね
あと月出勤25日の時点で時間外40時間弱になりますよ？さらに55時間の残業？
普通に月160時間制に換算したら残業100時間ってことですよ？辞めたほうがいいと思いますが
体を壊さないよう自己責任でお考えくださいね