私は今年、介護福祉士を取得し、現在は療養型病院に勤務中ですが、施設でも働いてみたいと思い、転職中です。そこで皆さんの意見…

Question

私は今年、介護福祉士を取得し、現在は療養型病院に勤務中ですが、施設でも働いてみたいと思い、転職中です。そこで皆さんの意見を聞いてみたいと思い、質問さました。私の職場は介護福祉士を取得するとヘルパーの制服から介護福祉士の制服に変わるのですが、何故か私だけ呼びだされ、あなたには支給できないと言われ、理由は『あなたは独身で子供もいないのに何故夜勤をしないの？』の理由です。私は両親が病気がちで通院の際には連れていかなきゃならないし、家の事も大変な状態だからしないのにそれは理解されず、結婚して子供いる介護福祉士さんは夜勤もシフト勤務もしなくてよくて制服が支給されてるんです。それから間もなくして言ってる事が変わって夜勤するしないが問題じゃないってあなたの頑張りを見せてだって。頑張ってるよ！言われなくても無遅刻無欠席はもちろん、私は教育係ではないけど後輩たちにだって技術面、介護に関する心構えなど指導する事もあるし、介護福祉士としての介護のプロとして当たり前の振る舞いをしてるよ！それなのにそんなよくわからない理由で差別するのはどうかと思います。『おまけに３カ月様子見させて頂きます。』だって。 夜勤を必ずしなきゃならない契約など交わしてませんし、皆さんならどう思いますか？
因みに今の職場は介護福祉士の制服を支給されてから１年以内に辞めたら制服代を支払わなきゃならないんです。それに うちの職場人手不足で今年と去年あわせると５人辞めててその中で１人しか入ってきてません。求人広告に募集してもほとんど来なくハローワークは、以前に募集広告出した時にどうも契約違反をしたた為、掲載できなくなり出してないそうです。そんな中で私が辞めたらひんしゅくもんですかね？

補足

あと１年くらいは今の職場を続けても良いと思ってました。でも今回の件があってから 決して逃げとかではなく改めてガッカリしたというか人をなんだと思ってんだろうという気持ちになり、転職する決意を固めたわけです。皆さんだったら 今回の制服の件に関してどう感じるかを聞きたくて質問しました。

Answer 1

辞めるも辞めないも質問者様の自由だと思います。

ただ、次の就職先をきちんと決めてから辞めることをお薦めします。

私の知ってる範囲では、最近は正社員ではなく、契約社員での採用がほとんどです。

契約社員となると時給の世界です。

ボーナスがない分、収入が全然違います。

私の知る範囲では、正社員で、夜勤なしというのはあり得ません。

家庭の事情を考慮してくれるとは、あくまでも時給だからでしょうか？

そういうことを踏まえた上での転職ならよろしいかと思います。

待遇が良くなるかどうかは別として、仕事自体は、病院でも施設でも在宅でもあると思います。

私の住んでいる地方でも介護に関しては人手不足です。

しかし、なぜか待遇は良くなりませんね。

そういうところを改善しないから人材が集まらないのに、もともと利益が少ないのか、経営者が儲けているのか、待遇についてはむしろ昔よりも悪くなっている感じさえします。

慌てず、じっくり探すつもりで、良く調べたら良いと思います。

質問者様に合った就職先が早く見つかるように祈っています。

頑張ってください。