旦那の仕事の話なのですが、自他ともに認めるブラック企業です。 職種は運送業です。 まず、労働時間が超過しても残業…

Question

旦那の仕事の話なのですが、自他ともに認めるブラック企業です。
職種は運送業です。

まず、労働時間が超過しても残業代は月固定です。
ボーナスも元々は夏と冬にあったらしいのですが、社長が代替わりしてから夏はまず出ず、冬も給料の二分の一あるかないかを二年か三年に一度もらえるかな？というくらいです。
過労で倒れようが、事故を起こそうが構わないが居眠り運転していましたなどとはいうなと上から言われているらしく…。
会社の売り上げは結構稼いでいるのですが、代替わり社長が毎年四回ほど海外旅行へ行ったり、社長夫人と二人でそれぞれ高い新車を買ったり(たしか今年はクラウンを買っていたそうです)と…そのせいで社員にボーナスが出せないというのが明確に分かっています。
私と付き合う前に一度ストライキも起こしたことがあるようなのですが、それも幸を成さなかったようです。

これは最近聞いた話なのですが、運送業は歩合制らしく、その月は明らかにノルマも越え歩合がつくであろうというときになぜか給与明細を見ると歩合がなかったのです。
すると上司に可愛がられている社員に歩合を横流しされていたのです。
業績もすべて書き換えられていたようです。

旦那自身、もうこの会社には嫌気が差しており転職を考えているようなのですが、どうしてもこのまま去るのは嫌だ。どうにかしたいと思っているそうです。

陸運局と労基にいって相談するというのは決まっているのですが、あまりに知識が浅く皆様の考え、意見を聞きたくてここに書き込ませていただきました。
お願いします。私たちに知恵を貸してください。

Answer 1

まあ辞める覚悟があるなら労働組合をつくったり裁判も辞さない覚悟を持ってください。

裁判をするなら証拠は必ずかためてください。ICレコーダや文書のコピー、メモ（いつ、どこで、誰が、どのように、どうしたか）、できれば動画なんかあれば確実です。

参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em
まずは、少なくとも二人以上賛同者を集めて労働組合をつくりましょう。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=em
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

Answer 2

この質問から察すると、歩合制、若しくは請負制の給与ではないかと考えられます。
ご自身が、どのような契約を会社としているかにより、単純に違法行為とはならない場合があります。社長が何回海外旅行に行こうが、高級車を乗り回そうが、役所には関係ないし、なんの違法行為でもありません。
あなたの旦那と会社がどんな契約をして、その契約に従って給料が支払われているのかいないのかが問題になります。
貴女の旦那様は、会社とどんな雇用契約を結んでいるのか、そこのところをしっかり把握しておかないとどこで働いても、いくら働いてもただ働きになってしまいますので、十分気を付けてください。上司にかわいがられている部下にノルマを横流しされているというのであれば、その証拠が必要です。ノルマがどのように課せられているのか、どんな給与体系になっているのか、ボーナスがなぜでないのか、自分の給料がなぜ少ないのか就業規則などを十分理解しておかなければ、労働基準監督署や陸運局に行っても相手にしてもらえないことがあります。証拠です。横流しの証拠がなければどうにもならりませんので、給料の計算根拠をしっかり勉強し、自分が働いた時間や距離など給料の計算の基礎となる情報をしっかり記録して給料明細と照らし合わせてください。
過去の分は、記録がないでしょうが、記憶で整理してください。証拠がなければ、役所は相手にしてくれません。雇い主は、それを計算していますの、その上をいかないとだめです。頑張ってください。参考に、転職する場合は、給与の計算方法をよく聞いて、最初に貰った給料が自分の計算と合っているかどうか確認し、違っていたらよく聞いて理解してください。うるさがられると思いますが、給料は自分のものですので間違いなくきちんともらいましょう！そうすれば、相手も侮れないと思うのできちんと計算してくれます。

Answer 3

どんな知恵を貸せって？

旦那が嫌気を起こして辞めるんだったらそっと転職しましょう

しっぺ返しをして、辞めるのも一理ありますが、後味が悪いのではと思います

陸運局、労基に物申してもあなたはやめるんですから