きます。求人票では、営業職で月30万＋インセンティブ、と記載があったものの、一度説明会に行った際、「月30万にインセンティブを加える働き方と、完全歩合制で頑張る2種類の働き方を用意しています。現在、会社の9割が完全歩合制です。」と言われました。 売上が0の月があることへの不安や、安定性が無いこと、そのような会社に勤務したことが無い旨を伝えると、「もちろん、安定性があるとは言えませんが、普通に頑張っている人なら大丈夫ですし、サポートも行います。月30万で頑張っている人もいますが、自由度の高さや給料の高さを考えると、歩合制をオススメしますよ」と説明を受けました。 また、知恵袋やネット等で調べると、完全歩合制の場合、正社員ではなく、その会社に業務委託という形を取っているケースが多いというものを見ました。(そうじゃない場合はもらえる最低金額があるとのことも……) 私自身、この会社で頑張りたいという気持ちがあるものの、こういったケースは初めてなので、 ・歩合制の会社で働いている人の感想や実体 ・明日の会社見学で必ず聞いた方がいいこと を教えてください。 会社のクチコミが、検索しても数件しかヒットせず、ブラックなのか等がわからない状況です。 よろしくお願いいたします。
解決済み
向いて働くため、報酬になる商品の納品以外に ・接客業務 ・資材管理 ・資材発注 ・掃除 などなど、店舗の運営に関わることをやらなくては店が回らない状況です。 店長（報酬を頂く取引先の責任者）は他店舗の店長も兼務しており、ほとんど不在です。 また、出勤日（曜日）も指定になっています。 先に書きましたが、報酬になるのは商品の納品のみです。しかし、接客などに追われて成果を上げる時間（商品を仕上げる時間）が削がれています。 無知のため、どなたかお詳しい方教えて頂きたいのですが、成果以外の仕事をやらなければいけない状況になっていることは完全歩合制において、何か間違っていないでしょうか？ これでは、雇われているのと何ら変わりない様な働き方ですが、違法にはなりませんか？
、スカウトなど完全歩合制（フルコミッション）の仕事がありますが、固定給がゼロで給料の全額出来高払い制やインセンティブ制ということです。これに関してなのですが、出来が悪く会社が求めている契約が成果を全く出せない人は何時間出勤したとしても月の給料は0円です。 もちろん能力のない人のその人のせいではありますが、それでも最低賃金や最低時給を大幅に割ってしまっているわけですが、法律上問題ないのでしょうか？ 業務委託ではなく、直接雇用契約です。
回答終了
なるというのは法的に問題ないのか？ ②有給休暇で売上が下がっても休み分は考慮されないのか？ 私の勤務先では歩合制でお給料をいただいています。 基本給が決まっていますが、売上の40％が基本給を超えると歩合給となります。 例えば 基本給20万円でその月の売上が60万円だった場合、売上の40％が基本給の20万円を超えているため貰える額としては24万円になります。 売上が40万円だった場合は基本給の方が高いためいただく額としては20万円になります。 ネットで歩合制を導入している例を見ると、大体が固定給＋歩合給で表記されています。 そこで①歩合給が基本給を上回ると歩合給になるというのは見かけないのですが法には抵触しないのでしょうか？ また歩合制で休みを取る場合、本来出勤していれば売上を上げられるところを休むため必然的にお給料は下がります。 この時②有給休暇を使ってもお給料は売上が上げられない分は考慮されないものなのでしょうか？ 調べると固定給＋歩合給の場合は有給休暇の賃金は払わなければならないと表記があります。 色々見ていくうちに「うちの勤務先の給与形態っておかしいのか？」と思うようになり質問させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
やらされたりして。しかもそれが評価されるわけでもなく
歩合制で研修時は無給状態でキツイとあり、 それだと無理だなと諦めてたのですが先ほど求人サイトで見つけたものは正社員雇用で給料が記載されており、研修時も給料かでるとありました。ラフィネの方針が変わったのでしょうか？それとも完全歩合制か正社員か選べるかんじですか？分かる方いれば教えて下さい。
回答受付中
め来月から新しいバイトを始めることにしました。 仕事内容はまずはテレアポ、そこで成果を上げたら次は人材育成、マーケティングなど順次仕事内容やお給料も上がっていくとゆう形式です。ですが、完全歩合制とゆう理由で周りの人達にブラックではないかと心配されています。 面接時に完全歩合制の為お給料がない時もあるかもしれないなどの注意は受けています。 それでもステップアップの為、自分の中ではいいんじゃないかと思うのです。 情報は少なく判断しかねると思いますが、経験ある方や詳しい方、些細なことでも情報頂けると幸いです。 ちなみに、大阪の梅田や心斎橋の株式会社グリットとゆう会社です。
ほど担当する内容が初見な状態での対応をする事になりました。 今までたまに３月に１回などで空きをカバーするために対応したりはしましたが、ただただ耐えることしか出来ないレベルです。 言い方を変えれば、結果無事にその日を終えてるし、いわゆるグループ内の何でも屋扱いされてしまっています。 勿論、お客様の為にご迷惑をかけたくない一心で必死にやった結果、無事にその日を済ませてきただけです。 自らカバー用員になりたいとは思っていませんが、結果扱いを見ればといった状況に内心憤りや悲観しか感じません。 周りのメンツは自身が得意な内容で構成されて、なぜ？と正直感じてしまいます。 上司に相談しても改善されず、このままこの職場環境で働いていけるのか疑問すら感じます。 弱音や逃避と言われるかもしれませんが、今後の為にも人生経験として耐えるべきなのか、改善する様別の努力をするべきか多種多様な御意見・体験談等のアドバイス頂けると嬉しいです。
いただきたいです！ 時給制の仕事もしていて、そちらはシフトボードで管理しているのですが、歩合制の仕事も始める事になったので、歩合制の設定が出来る管理アプリを探していまして...
。 店長が新人だったので最初は配達などに時間等掛かるので調整して時給分ぐらいは出すと言われ手当とかもあるって言われてたのですが色々あってすぐ辞めることになってしまい店長に確認するのは気まずい感じです。 普通のアルバイトと違って時給分じゃないのでこちらからいくら足りないとか明確な金額がわかりません。 一応目安でこのコースでこれぐらいっていうのはテキストメッセージで残っているのですがじゃあその金額が最初らへんの勤務に適用されるのかっていうのもわかりません… 新聞配達の給与を調べてみると結構お店や店長のさじ加減で決まるっぽいのですがこの場合いい解決方法ってありますか？ 店長に確認するのは勿論ですが本社とかに専用の相談窓口みたいなのってあるのでしょうか？
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