ブラック企業を淘汰するにはどうしたらいいですか？ 方法あるの？ ３０歳の男が なにかほざいてます。 …

Question

ブラック企業を淘汰するにはどうしたらいいですか？

方法あるの？

３０歳の男が
なにかほざいてます。

↓ひと:中嶌聡さん ブラック企業の淘汰を目指す
毎日新聞 2013年07月03日 01時50分
（最終更新 07月03日 09時08分）

あるタイ焼き店の２０代の店長は、多い月で２００時間も残業していた。１日の売り上げが悪いと、午後１０時ごろから翌日の対策会議が始まる。帰ったら倒れるように寝た。給料は１９万円余り。「再就職先もないから」と耐えていた。

人材派遣会社の営業マンだったころ、労働法などを学ぶセミナーに参加したのを契機に、地域労組に入った。この店長らの相談に乗り、解雇や残業代不払いなど、会社側との団体交渉は３年半で約６０件に上った。

「労働者が追い込まれる前に声を上げ、会社と話し合える仕組みができないか」。

労使間の信頼関係こそ重要だと痛感し、近くＮＰＯ法人化する「はたらぼ」（大阪市北区）で関係作りを手助けする。劣悪な労働条件で若者を使い捨てにするブラック企業をなくすのが狙いだ。

ブラック企業には明確な定義がないため、「はたらぼ」では労務管理に真面目な企業を集め、ブラック企業との差別化を図る。採用時に就業時間や休日出勤の有無などの条件を明示している▽残業代を他の手当と混同せずに明確にしている−−など１５項目程度の指標を設定。クリアした企業に宣言書を出してもらう。指標が守られているかは従業員がチェック。大学生らの就職活動に役立ててもらう。

目指すは「個人の能力が最大限に生かされる社会」。実現には、高給や手厚い福利厚生が必要なのではない。最低限のルールを守る職場環境だと信じている。【服部陽】

【略歴】

なかじま・あきら 大阪府茨木市出身、大阪教育大卒。

「はたらぼ」のホームページは

ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｈａｔａｌａｂ．ｏｒｇ／ｉｎｄｅｘ．ｐｈｐ。

３０歳。

.

Answer 1

ブラック企業の違法行為に対して公益通報や、賃金未払などがあれば労働基準監督署への通告や裁判など、日本の法律によって合法的にブラック企業を淘汰できます。
セクハラなど、刑法に抵触する場合は警察へ被害届を出しましょう。もちろん暴力などは、医師の診断書を添えて警察へ届けて事件として扱ってもらうのが一番です。

Answer 2

>ブラック企業を淘汰するにはどうしたらいいですか？

これにはまずブラック企業の定義が必要ですね。
今の状態では言葉が独り歩きしている状況で、明確な定義がないため対処の仕様がないです。
明確な定義ができてそのような存在は認めないという社会的な共通認識ができればいずれは淘汰できるでしょう。
しかしそれだと困る人もいて、なかなかこの問題は進まないと予測できます。
ブラック企業を公表するという件も要は定義です。