転職理由について。 4月から働いている会社を今月いっぱいで退職します。わずか三ヶ月です。医療事務の仕事をしていました。 …

Question

転職理由について。
4月から働いている会社を今月いっぱいで退職します。わずか三ヶ月です。医療事務の仕事をしていました。
退職理由は、
教育環境が整っていない為、なかなか新しい仕事を教えてもらえない
患者様第一ではなく、上司からあまり向上心が感じられない為、自分が働きたいと思っていた環境と異なる。
上司が感情のコントロールができなくて、とにかく怒鳴りつける。患者様の前で平気で怒鳴ります。
ストレスで嘔吐を繰り返してしまい、これ以上続けるのは体調が心配
以上です。

今同業種で転職先を探しているのですが、退職理由をマイナスにならないよう伝える方法はあるのでしょうか…。
次に受けるところが、患者様第一・スタッフ同士もとても仲良し！という感じだったので、その違いからうまく志望理由と繋げられたらいいのかなと思いますが、なかなか浮かんできません…
どうかお力をお貸しください(>_<)！

Answer 1

吐くほどイヤなら辞めたらいいと思いますが、

1つ気になったのが教育環境という言葉です。会社は学校と違い教えてもらうところではありません、

大手で研修などあるところもありますが、それは新卒が対象です。

新卒でも中小は研修などなしに業務に就きます。

これからは中途採用枠になるかと思いますが、教育環境が整った会社はまずないとお考えください。

教育するため専門の人員を置けないからです。ダレかが自分の合間に新人の面倒を見るということになるかと思いますので、
教える方も教える専門でないのでスムーズに行かないかも知れません、それを教育環境が整ってないと考えるのは辞めた方がいいですよ。

私も数回転職してますが、教育環境なんてぜんぜんナシでしたよ。

それと3ｹ月ほどではちゃんとした仕事はまださせないところが多いですよ。新卒だと特に。

どこでもだけど、教えてくれないとかあまり言わない方がいいですよ。仕事は教えてもらうのでなく盗むものという考えのところも多いですからね。先輩のするとこを観察するのも勉強です。

Answer 2

特に取り繕わなくても「対人関係」とか「仕事に対する方向性の不一致」で良いと思いますよ。

面接担当の方は適当な嘘には気がつきます。（まともな企業であれば……ですけど。逆にまともじゃない会社は面接担当も酷いです。）