解決済み
退職金を頂くためには、勤務先に退職給与規程があり、 その定めによります。(就業規則の一部) それを閲覧すれば、正確に解ります。 退職金の性格は給与の後払いの性格があり、通常 勤務年数が長くなれば、優位になる規定になってます。 あなたの勤務していた職場の規定がどうなのかが、問題であり、 他企業は他企業の定めに従うもので関係は皆無です。 雇用契約書に退職金支給は勤務1年以上(から)とあったのですか。 1年以上は満1年は含みますが、規程で確認するしか方法はありません。 勤務満1年~5年まで 基本給1ヵ月 というふうな定めが有れば有効です。 たとえ、その期間内に試用期間があっても、遡及して有効となります。 お確かめ下さい。
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