派遣を始めて一週間くらいで祖父が危篤だということで早退をさせて頂きました。その際に派遣会社に連絡し担当者が「身内の事は仕…

Question

派遣を始めて一週間くらいで祖父が危篤だということで早退をさせて頂きました。その際に派遣会社に連絡し担当者が「身内の事は仕方がないので早退や休みのことは気にしないで下さい」と言われました。
その一週間後に医者から余命が残り少ないという宣告を受けました。
私はとても祖父に可愛がってもらったし色々と家のことでも面倒をみてくれました。そんな祖父の最期くらいは病院生活ではなく自宅療養にして私が側にいてあげようと思い、まだ期間内ですが派遣会社に辞めたいということを話しました。そしたら「これから忙しくなるのにそんな自分勝手な事が社会で通ると思ってるんですか？それがあなたにとって最善の選択なんですか？私にはそうは思えませんが。そんなんだったら初めからスタートしなければよかったという事になりますよね。とりあえずすぐに辞めるのは無理、短くて一ヶ月ちょいくらいはかかる」と言われした。派遣先の企業から祖父の家は遠いので通える距離ではあまりないので働きながらは無理、自分勝手だとは承知だが身内の命の方が仕事よりも大事だ、と言ったらまた「その選択は正しくない」と色々言われ、説教されました。
担当者は自分の立場を守るために必死なのもわかるけどもう少しこちらのことを考えてくれてもいいんじゃないか、と思いました。
祖父の病院や祖母の家の手伝いなどをしているので二日間連絡せずに休んでしまいました
もちろん電話はかかってきましたが出ていません
こーいった場合はどーしたらいいのでしょうか？
個人的にはこのまま辞めさせてくれる感じはないのでバックれたいなとかもおもってるんですが電話が何回もかかってきたりするのは本当に嫌なんで何か良い改善方法があれば教えて下さい、お願いします

Answer 1

派遣社員の経験者です。

あなたの気持ちは悪くないと思いますが、派遣社員も立派な社会人と思います。社会人である以上、職場(派遣先)や派遣会社に迷惑をかけるのはどうかと思います。(公私混同)

もし、あなたが、今、正社員として入社したての場合(=有給休暇なし)、どうしますか？それでも、休みますか？

あなたの祖父の面倒は、あなたしかいないのですか？

休日や帰宅途中のお見舞いでは我慢できないですか？

もう、派遣先には手遅れの可能性もあると思いますが、今後のためにも、状況と仕事に対して考え直した方が良いと思います。

Answer 2

既に無断欠勤になってます。派遣先から貴方が来ないと言う事は連絡行っているでしょう。
当然、無断欠勤しているのだから連絡が来るのです。
個人的には辞めさせてくれない。と言ってますが、どの面下げて派遣先に行くのでしょうか。
さっさと派遣元に電話して、○○の派遣先に行っている○○ですがこのまま辞めさせて頂きます。
と一方的に通告して電話を切ったらどうでしょうか。
派遣先からも欠勤が続けば打ち切りになるのです。
貴方の遣った事はバックレです。既に、バックレて要るのです。
そのままバックレで電話が掛かってこなくなるのを待つか。ご自身から決別の電話をするからです。
最初に危篤段階でそのまま辞めればよかったのです。
派遣される期間が長い程辞め難くなります。

Answer 3

こんにちは。

最悪の場合は雇用契約書を持って無料の法律相談や法テラスに行かれるのが手っ取り早い感じもしてしまうのですが(^-^;)

おそらくその派遣会社の担当者は理詰めでのやり取りはできても、相手の事情を推し量るような態度や度量は無いんでしょうね･･･確かにご質問者様が中途半端な形で辞めれば派遣先にも迷惑が掛かったり、会社の信用が落ちたり、自身の責任問題になったりして立場が苦しいのは重々承知していますが･･･。

そこは契約内容の中にもその他か何かで例外事項とか特別な場合は個別に相談などの規定が普通は設けられている筈なので、何でもかんでも認められないというのは筋が通りません。

まずは上記機関へ相談に行くことも考えている旨を担当者へ打診し、それでも反応が変わらないようであれば実行するという形でも構わないかと存じます。

(まともな担当者であればその話を聞いた時点で争っても敗色濃厚なのは理解できますし、法廷闘争は敬遠するため再検討という流れになると思うのですが･･･。)

ご参考までm(__)m