労働基準法違反？ 現在個人経営のカフェ兼弁当屋で週に４～５日アルバイトをしています。 週に２日ほど６～８時間以上休憩…

Question

労働基準法違反？
現在個人経営のカフェ兼弁当屋で週に４～５日アルバイトをしています。
週に２日ほど６～８時間以上休憩なしで仕事を終えて帰る場合があります。今まで様々な仕事に携わってきましたが、立ち仕事で１秒たりとも椅子に座ることはないし、３０席あるカフェ（ほぼ満席）でのランチタイムの配膳・デザート作り・コーヒーを淹れる…等はかなりハードな方だと思います。
時給は６５０円です。
オーナーに休憩を取りたいと言っても「うちの店は休憩はなし」の一点張りです。
そこで質問なのですが、どうにかオーナーにバレずに労働基準法違反を指摘してくれる機関名と、その方法が知りたいです。
私の要望は６時間以上勤務する場合に１０分でもいいので休憩時間が欲しい、です。
現在はオーナーと良い関係を築けているので、その関係を崩したくない事と、仕事内容は楽しいし、やりがいがあるので辞めようとも思っていません。

補足

たくさんの回答ありがとうございます<(_ _)>アルバイトは現在７名で基本カフェには１人ずつ日替わりで入る感じです。時給の件ですが、熊本県なので最低賃金が確か６４７円だったと思います(^_^;)やはり個人で経営しているので匿名で通報（？）してもすぐにばれますよね(-_-;)根気強くオーナーに話してみます。BAは決めきれないので投票にさせて頂きます。本当にありがとうございました。

Answer 1

バイトは何人いますか？
労働基準法違反は労働基準監督署が是正指導を
していますが、バイトが一人だったら、誰が相談を
したと疑われるかは明白です。
オーナーと良い関係が築けているのなら、労働基準法
を説明していくのが良いと思いますよ。

それでダメだったら、バレるのを覚悟で労働基準監督署に
相談してみてはどうでしょう。

参考に厚生労働省作成の「知っておきたい働くときの
ルールについて」というパンフレットです。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/rule.pdf

Answer 2

まぁバレますね。
少なくとも誰かから情報があったというのはわかると思います。
というのも個人経営の弁当屋に監督署が定期監督をするというのは考えにくいからです。
ばれてもいいのであれば、所轄の労働基準監督署に情報提供することです。

Answer 3

休憩以前の問題。時給650円てどこの地域でしょうか。時給自体が最低賃金を下回っていると思います。
それはともかく労働基準法違反を指摘してくれる機関は労働基準局以外にはないです。相談に行けば匿名で調査、指導をしてくれますよ。ただ、小さなカフェではすぐに特定されてしまうでしょうけど。
良い関係ならば、真っ向から話し合うのが一番だと思いますが・・・
ちなみに最低賃金の一覧はこちら
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html

Answer 4

お客さんがひっきりなしに来るお店ですか。
そりゃ、今時珍しいですね。

ここでよく書かれている、労働基準監督署、
ここなんて何の役にも立ちませんよ。公務員が他人の会社に首突っ込むような面倒な仕事すると思いますか？
テキトーに仕事やったふり、されるだけです。期待するだけ無駄ですよ。
さらに個人経営の店に、何を指導すると言うのでしょう。

どーしても休みたいなら、店の味を落とせば客は来なくなるのでは？
そうすれば思う存分休憩できます。