子供が二人続けてインフルエンザになりました。 私は１月から派遣で働きはじめたばかりですが、

Question

子供が二人続けてインフルエンザになりました。

私は１月から派遣で働きはじめたばかりですが、今週月曜日に上の娘がインフルエンザにかかり一週間お休みをいただきました。

通っている幼稚園では兄弟のだれかがインフルエンザにかかった場合ほかの兄弟も一週間の出席停止になってしまう為、下の娘も一週間幼稚園を休ませました。幸い熱は二日位で下がりとても元気でしたが、私は会社のことが気になって…。

来週からやっと会社に行けると思っていたのですが今日金曜日の夕方から下の娘も熱をだし（38度)明日病院に連れていきますが、もしインフルエンザならまた一週間お休みをいただかないといけません。申し訳なさすぎてもういっそ辞めてしまいたいと思ったりします。

働きはじめて一ヶ月ですが幼稚園の行事でこれまで二日お休みをいただいています。月末月初の忙しい時期ということもあり派遣先にもあまりいい顔はされていません。

同じような経験がある方、アドバイスお願いいたします

補足

夫の両親も私の両親も遠方に住んでおり、また仕事を持っているため頼れません。
私の仕事は事務職です

Answer 1

正直に言うしかないですよね。
今の仕事に就くときに、お子さんについて聞かれませんでしたか？私も子供が3人いながら事務の仕事をしているのですが、面接のときは必ず「子供の病気、行事はどうするつもり？」と聞かれましたけど。。。。
聞かれたのならそのときに答えたとおりにすべきだと思います。

私も頼れる人がいないので、私が休みます。インフルの前シーズンに2回子供がインフルになりました。予防接種もしたのに＾＾；正直に話をして休ませてもらいましたよ。今年はうちの子はインフルじゃないのに学校が学級閉鎖になって一週間子供と家にこもる羽目に…勿論仕事は全部お休みです。
ただ、休んだ分は全力で仕事します。社員さんにも申し訳なかったです。と一人ひとりに謝って回ってます。
私の派遣されている派遣先はすごく子育てに理解があるので逆に「大丈夫だったの？」っと心配してくれますが、腹の中ではどう思ってるかわかんないですよね＾＾；でもそんなこと考えても何にもならないので無心で仕事します。

最悪は派遣会社からクビ宣言されるかもしれません。でもそんなこと気にしてもしょうがないじゃないですか、、、どうしようもなんないんだし。。。。
どうしても出勤しなければならないのなら病児保育を利用しては？私の地域はいつも一杯で使えないですけど＾＾；

会社側も、子供がいる主さんを雇ったのだからある程度予想しているというか、子供のために休むことになるであろう人。とは思って採用していると思います。ある程度の子育てへの理解がある会社なんだと思います。全くないところだと絶対雇ってくれないのでなのでいやな顔されようがなんだろうが、しょうがないと思うしかないですよ。会社も主さんも。

お子さんインフルじゃないと良いですね。風邪予防はしっかりしたほうが良いですよ。マスクうがい手洗い、基本的な事ですけど＾＾；
ウチはいっぱいみかん食べさせてビタミン補給してます。

出社するときはしっかり謝って全力で仕事しましょ。

Answer 2

インフルエンザの予防注射はしなかったのですか。
どっちにしろ貴方を受け入れた派遣先は後悔しているでしょうね。今は派遣スタッフが口うるさくて子供が居る事を面談で聞いては行けない。等々制約があります。派遣先は貴方が既婚者で小さいお子さんが二人いて面倒を見る人はいないとご存じなんでしょうか。
最初の１週間休みで断られる所を免れたようですが、長くても初回契約で終了すると思います。
ですから、貴方の考え通りお休み取ったらどうですか。
はっきりいって、派遣早々１月に二回休みのはあり得ないです。それは了解して派遣されたのでしょうか。貴方のしわ寄せがくる他の社員は怒り心頭でしょう。社員ならお互い様や目をつぶりますが、派遣は人が来て欲しくて頼んだのにそれが当てにならない人だと入りません。

Answer 3

インフルエンザは昔からある病気です。
お子様がかかることもあると分かってて今の生き方、働き方を選ばれたんですよね？
あなた様の考えをまっとうされれば良いだけでは？

Answer 4

あれこれ考えても仕方ありません、正直に仕事先には話すしかないでしょう。会社がどのように受け止めるかは分かりませんが。 逃げ出したい気持ちはわかりますがこの先の人生、同じ様な事が起きたらまた逃げ出すのですか?? 他人の目はきになりますが目の前の、自分の出来る事をやるだけです(今は治療に専念してください)。