歯科受付で職場で働きはじめ、９時～２０時３０分 ２０時から残業付きます。という勤務時間、休憩もまともにとれず通常１時間半…

Question

歯科受付で職場で働きはじめ、９時～２０時３０分 ２０時から残業付きます。という勤務時間、休憩もまともにとれず通常１時間半の休憩なのですが、１時間しかとれず、日によっては１５分だけのときもあるとか。。。
体力ももたず２日半でやめました。
でもその２日半分のお給料は「試用期間だし３日でしょ？出せないわ。と院長にいわれました。」
労働基準法に違反しているためなんとかしたいのですが、私は矯正をしていて、そこの先生の院長が仲良いため、
医師会ではみんな顔みしりだし、そういうことを考えるとあきらめるしかないのかなと。。。
８時間労働すらも違反しています。

Answer 1

顔見知りだとしても、仲が良いとしても、従業員から法律違反だと訴えられたら、その事実は特に同業者には隠そうとしますよ。そんなこと同業者に知られたら、笑いものになるだけで、恥でしかないですから。それに、どんな悪いうわさを流されるか分かりませんし、競争の激しい業界ですから、足元をすくわれる原因になってしまいます。

まぁ、アホならべらべら話すでしょうが、あなたが矯正を受けている歯科医師が、その事実を知ったとしても自分に利益をもたらしてくれる患者さんに不利益を与えることはあり得ませんよ。そんなことしたら自分の収入が減るだけですし、そのことで悪い噂が立つと医院の経営にも影響を与えかねませんから。

私は、納得いかないのなら、気にせず堂々と請求すればいいと思いますよ。

Answer 2

2日半で辞めたあなたもあなたですし、給料払わない経営者も経営者です。
あなたが2日半働いたことで、その医院に利益ももたらしましたか？他のスタッフがあなたの教育に時間を割き、むしろ不利益を与えた自覚はありますか？常識あれば、給与は辞退すべきです。それを許す経営者は外面良いですが、あなたのことを考えれば、給与渡せないという大人は正論だと思いますよ。あなたも法律がとか労働時間がとかグダグダ言ってなくて現実考えて生きてください。はっきり言って医療に携わってほしくないです。