派遣社員の退職について、お聞きしたいことがあります。

Question

派遣社員の退職について、お聞きしたいことがあります。現在、派遣で、２０１１年１月～働いています。
産休の方の代理のため、２０１２年３月までのお仕事です。
契約更新は、３か月ごとにあります。（次の更新は、１２月末です。）

現在、職場に苦手な人がおり、
恐怖のためか、手が震えてしまったり、動悸や目まいがするなど、
ストレスを感じ、次の更新の１２月末で辞めたいと考えています。
また、逆流性食道炎とびらん性胃炎を治療中なのですが、
なかなかよくならず、このままだと悪化してしまうかもしれないという不安もあるためです。
しかし、２０１２年３月末までなので、辞めてもいいのかとも思ってしまいます。
そこで質問なのですが、

次の更新の１２月末で辞めても大丈夫でしょうか？
辞めても大丈夫な場合、派遣元の営業担当にいつごろ伝えればよろしいのでしょうか？
（辞める理由としては、体調不良で大丈夫でしょうか？）
派遣先には、私からも辞める旨をお伝えしたほうがよろしいのでしょうか？

初めての派遣のため、わからないことばかりで質問が多くて申し訳ないのですが、
ご回答を宜しくお願いいたします。

Answer 1

*12月末で辞めても問題ではありません。
契約にもよりますが12月を待たなくても辞めれますが、それまではお仕事をされたいんでしょうか？

*派遣会社に伝えるタイミングは更新確認時ですかね。もちろん早めでも良いですが、派遣会社の営業さんによります。

*理由は体調不良で大丈夫です。

*辞めることは派遣先には直接言わない方が良いです。そうしたことは全て派遣会社にやってもらってください。

***産休代替だと一年は確実にいてほしいと派遣先は望んでいると思いますので、辞めることを伝えてからは少し居づらいなと思うかもしれません。
また派遣会社の営業さんがよい方で、信用できる方であればよいのですが、あまりに早く辞めることを伝えるとそのまま派遣先に伝えてしまうこともあり得ますので注意を。
辞める理由も正直に伝えると、派遣先にそのまま伝えたり、また派遣先から環境を改善するので辞めないでほしいと言われたりと面倒なので、先方が納得しやすい理由が一番だと思います。

Answer 2

次の更新の１２月末で辞めても大丈夫でしょうか？
強制労働ではないので辞めるのは自由です。
辞めても大丈夫な場合、派遣元の営業担当にいつごろ伝えればよろしいのでしょうか？
早ければ早いほうがベターです。
（辞める理由としては、体調不良で大丈夫でしょうか？）
正直、何でもいいです。営業と信頼関係ができていれば、そのまま伝えればいいですし。
派遣先には、私からも辞める旨をお伝えしたほうがよろしいのでしょうか？
普通は自分からは言いません。