新聞配達の賃金(朝刊)について 日給700円 一日休んだら-1000円 日曜日休んだら-1500円 休刊日以外休…

Question

新聞配達の賃金(朝刊)について
日給700円
一日休んだら-1000円
日曜日休んだら-1500円
休刊日以外休みなし
労働基準法では新聞配達に限り特別な扱いになっているのでしょうか？

補足

概算で月21000円÷30日=日700円と割り出しました。
徒歩で配達なら約1.5H、自転車を使えばなら1.0H
最低賃金は691円
作業開始時刻は4時～です。
掛け持ちしているのでメインの業務が多忙な時は休みます。

Answer 1

新聞配達って、多くは歩合制だから、時給や最低賃金は関係ない。
つまり、給与は配達部数で決まり、一部当たりいくら、みたいなかたちになっているところがほとんどです。
1部あたりいくら、という金額については店によりピンキリですので、適正価格はいくらか、相場はいくらか、ということはあまりアテにならないです。

労基法との関係で言えば、賃金の問題は前述のとおりで、あとは雇用形態がどうなっているか、でしょうね。
新聞配達に限った話ではなく、「これだけの仕事（量）をしていくら（金額）」という場合、業務請負ということで労基法の範疇外（民法の範囲内になる）となるケースは世の中いくらでもあります。

Answer 2

新聞配達をしています。

それはひどいです。
毎朝早起きして一日700円なんて安すぎですね。私ならやめます。

新聞配達は普通部数計算です。

毎日２００部配って、月に約10万円もらっています。

一日だいたい1時間～１時間20分くらいで終わります。日給に換算しても3000円ちょっとあります。

日給700なんてそんな新聞店では働かない方が良いです。

Answer 3

私がやってたトコは休みは休刊日以外無かったけど、深夜割増から休日割増までちゃんと計算されて付いてましたが・・・。

日給７００円ってナニそれ？

休みの罰金？それはそう言われた給与の制度なんですか？

新聞販売店ってピンからキリまであって、最低賃金など法を理解してないお店って結構あるんですが、とりあえずどこら辺に住んでて、どの程度時間かかる区域を配ってて、どんな給与制度で、貴方がどんな状態の勤務をしてたのかもうちょっと詳しく書かないと、貴方の勘違いによる愚痴って可能性も無きにしも非ず・・・。（お店を擁護してるわけじゃないですよ。）

Answer 4

日給700円？？？
7,000円の間違いではありませんか。
時給700円なら最賃制違反と思いますからね。

休んだ場合ですよね。無断欠勤及び当日欠勤の場合のペナルティーではありませんか。
有給休暇でのカットは違法ですけどね。
新聞の配達ですから突然休まれると代わりの人を手配する必要がありますから突然休への対策としての懲戒的罰則でしょうね。
就業規則等で決まっていれば、その金額なら合法になるでしょう。