３０代前半の男性管理職です。最近転職し、新しい会社の部下とうまくコミュニケーションが取れません。前職

Question

３０代前半の男性管理職です。最近転職し、新しい会社の部下とうまくコミュニケーションが取れません。前職３０代前半の男性管理職です。最近転職し、新しい会社の部下とうまくコミュニケーションが取れません。前職での経験と若くして管理職に抜擢されたことを評価されての転職ですが、新人の上司ということで、経験と年齢の上の女性ベテランの部下が私を無視を続けております。現場がわからないので、その部下に質問しても、馬鹿にした様子で、相手にされません。排除することも選択枝としてありますが、トップセールスということもあり、そのスタッフとうまくやる方がいいと思いました。何かいい手はないでしょうか？

Answer 1

そこが中間管理職のつらいところ。
ただ、上司は部下を育ててナンボだと思います。
部下の態度が気に食わないのは文面に滲み出ていますが、
貴方のほうが有能であれば、貴方は黙って見ているべきです。
本当に頭の良い部下なら、態度を改めます。
頭悪いのなら、じきにボロ出します。
そのときは、クビを切るなり、ボロカス言うなり好きにしてください。

Answer 2

いくら営業成績よくても、
協調性がなければ職場に成長がない。
私なら切るね。

Answer 3

先ずは「部下に教わる姿勢」が大切です。
部下と言えども年長者には礼儀を弁えて接しましょう。
上司と言えども、直ぐに部下の排除が頭に浮かぶところは、まだまだ甘ちゃんですね。