解決済み
派遣先を辞めたいです。 4月から派遣で事務をしています。事務所は数人の女性がいますが、1人の女性(中でもボス的な女性、私と同い年)から非常識な対応をされています。 例えば、新入りの私が質問しても答えてくれなかったことを他の人には親切に教える。私が答えたことについて大声できたない言葉で指摘してくる、などです。 その女性は常にミニスカートを履いてる人で、上司にもきつく返事はしますが、気に入っている人(私以外)には親切です。 仕事を進めるうえで支障になっていて、働きはじめてまだ3ヶ月ですが辞めたいと思います。 派遣元の就業規則に、辞めたい場合は1ヶ月前に伝えること、と書いてありましたが、事情を話せば理解してもらえるものでしょうか? また、派遣先を辞めるとき、お菓子などを用意した方がいいでしょうか?理由を派遣先にも伝えた方がいいでしょうか? 派遣先を辞めた方のご意見、ご感想をうかがいたいです。
そのボス的な存在の同い年の女性も派遣社員です。女性は派遣か嘱託のみです。 既に派遣先の男性上司から、心配なのか職場環境について質問されました。 派遣元に正直に伝えてみます。前の人は1ヶ月で辞めているようです。 こういうとき、自分が変なのではと不安になります。
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派遣会社の営業してました。 辞めたい場合は、正直に派遣元担当者に伝えれば良いと思いますよ。そのボス的な方は正社員ですか? 派遣元の担当者が間に入って、交渉してくれて、うまく行く場合もありますし。 どうしても辞めたいなら、まず派遣元に相談するべきだと思います。理由は、派遣元が派遣先に言ってくれると思います。 退職の際の菓子折りは、ご自分がお世話になったと思うのであれば、渡しても良いと思いますが、必ずしも必須ではないかと思います。
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私も派遣会社の営業を務めておりますが、同業の方からの的確なアドバイスもある様なので、別の側面からお話します。 とりあえず契約途中で終了する、中断だけは避けましょう。最悪しっかり後任に引き継いてから終了して頂けたらと思います。 引き継ぎ無しで中断した場合、派遣の営業はその後処理に多大な労力を費やします。 そのお局さんが理由で何人も派遣社員が辞めていれば別かもしれませんが、もし上手に立ち回っていて社内の評価が高ければ、あなたに矛先が向きかねません。最悪、その派遣先と取引停止になる事だってあります。 派遣の営業も人間です。その様なトラブルが起こった場合、次から貴方に仕事を紹介するのに二の足を踏む可能性があります。最終的に派遣するスタッフを決定する権限があるのは営業ですからね。 逆に苦境の中、しっかり契約満了して、きちんと引き継ぎしてくれた方への印象は良くなります。よって『責任感がある』と評価され、次の仕事を積極的に紹介してあげようとなるんです。 私が派遣の営業だから言うのでは決してありませんが、派遣の営業とはきちんとリレーションを築いておいた方が良いです。 時給交渉も積極的にやってくれる様になるかもしれません。 菓子については、渡さないよりは渡した方が良い、そんな感じですね。 派遣先に退職の理由を話すのは、あくまで派遣の営業に伝えてからにして下さい。いきなり派遣先担当者へ話が入ってしまうと、営業としてのフォロー不足を疑われてしまうので。。。
そいつも派遣なのかぁ…違う会社なのかな>< 辞めちゃって、いんじゃないですか。 気持ち良く元気に働きたい、ストレスは病気の素、仕事で我慢は したくないよね。折角、派遣なのだし。 前任者が1か月で辞めてるのに職場は解ってない訳だから そうゆう企業は改善されないですよ。 前の人が1か月で辞めてるのでしょ、質問者さんは ちっとも変じゃないですよ。3か月も頑張って我慢したのエライです。 だけど ただ、できれば契約途中で辞めるのでなく 次の更新をしない形にできますか。3か月更新ではないですか。 そしたら、いちょ途中で辞めるのでなく満了という形になります。 私も派遣だった頃、何人もの前任者が短期で終わった派遣先を 半年余りで契約更新しなかった事があります。今度の人は 大丈夫とか思われてたみたいだけど大丈夫じゃない つうの。企業は解ってない、派遣が続かない理由を考えないし 改善しない。続けられませんでした―勿論、継続してた間に 派遣元の営業担当には辛い事を伝えてました。 菓子折りとかは短期間の場合は必要無いのでは。 特にお世話になった人だけにあげたいのなら別ですが ボス的な女にはあげたくないでしょうし嫌な気分で過ごした職場なら 尚更、必要ないでしょう。 ここ迄、派遣先を辞めた(更新できるのにしなかった)者の意見。 あと一つ付け加えますと どこに行っても合わない人、気に障る人 て一人くらい居るもんです>< と思った方がいいですヨ☆
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