残業やシフトについて。食品製造販売会社の労務、総務、庶務全般をしています。テナントがいくつかあり、シフトが独自に管理され…

Question

残業やシフトについて。食品製造販売会社の労務、総務、庶務全般をしています。テナントがいくつかあり、シフトが独自に管理されています。一番売上のある店舗は残業なく、それに比較しだいぶ落ちる店舗は残業の出るシフトが設定されています。全ての店舗で人数は同じです。
以前までは必要がありシフトを組まれている、信頼関係を保ちたく不信に感じても問いただしませんでした。テナントの働き手を失ったり、体制が崩れ店作りを１から始めるリスクを恐れて。しかしながら、震災による売上低迷、将来のメリットをみこめない今、早急に対処し残業０にしなければ何れ経営自体が崩れます。
作業を見直し、残業０にするにシフトで1日の実労時間を減らしたパターンがあると便利なのですが合法ですか？
また減らした分を別パターンに上乗せしても普通就業となりますか？

Answer 1

＞作業を見直し、残業０にするにシフトで1日の実労時間を減らしたパターンがあると便利なのですが合法ですか？
業務に支障が出ないのであれば、「勤務体制の見直し」と言う理由で合法だと思いますよ。

＞また減らした分を別パターンに上乗せしても普通就業となりますか？
それは、「残業振り替え（就業時間不足）」と言うことで、可能では？