内勤営業のパートを２年以上やっていました。雇用保険は入っていません。営業成績が出なくて今度立ち上げることになった別部門に…

Question

内勤営業のパートを２年以上やっていました。雇用保険は入っていません。営業成績が出なくて今度立ち上げることになった別部門に時給下げて３月から転属が決まっていました。しかし、時期過ぎても移動ならず、準備出来るまでと同じ仕事をさせられました。しばらくして立ち上げが難しくなったので一週間で辞めてくれと言われ、話し合いの結果、仕事を探す時間や面接の時間を有給時給にしてくれることと、今月まで置いてくれるよう掛け合ってくれる話になっていました。しかし、震災あり、会社からは「電話も通じず事務所も空いてないから仕事ができない。今月は事務所開けないから辞めてくれ」と電話あり、震災までの出勤分の給料と交通費が振込まれました。私物は後で取りに行く話に経理の人となっていたのに、勝手に私物が着払いの宅急便で送られてきました。おかしいと思い、翌日事務所に行ったら新しいパートを雇い、クビにならなかったパートや社員が仕事していました。電話も通じています。体の良い人を早く入れ替えたい嘘だったのです。今月分までの給料補償を求めましたが、会社は取り合いません。働いていた人達はちゃんとタイムカードを押していたのに、あれは時給の発生しない会社内のテストだ、仕事じゃないと言い、事務所にも来ないよう言われました。話の方も「部下が上に掛け合うと言ったまでのこと、上の決定ではない」と言う返答。話になりません。法律的にはどうなるのでしょう？雇用契約も途中からうやむや、最近は書面も交わしていません。一応一ヶ月更新なはずです。肝心な書類なく何でも口頭で、話も上に通っているかいないか曖昧でどういう状態かも分かりません。書類などの改ざんや小細工もされるかもしれません。法律詳しい方、私はどんな行動最大限おこせますか？法律的に何が出来るでしょう？残りの給料や交通費を請求できますか？何かしたい！！

Answer 1

文章がちょっとみづらく勝手な解釈かもしれませんがお許しを

１週間でやめてくれ→勝手な解雇通告であり１ヶ月前に言わなければいけないので違反です
解雇金を請求できます

有給は認められるとかではなくあるのが当然なので請求できます
雇用保険は１日４時間以上からは入らなければいけないので会社は違法なのですが
事実裁判みたくしないと訴えられないのが現実です

まず労働基準局へいきこういってことがありましたと相談をして
解雇になった会社に対して何を望むのかそれをいって裁判じゃない方法もあるんですが名前を忘れてしまいまして
労働審判？だとかそんな名前だったかと
労働基準局が間に入ってやってくれることだったかと思います
とにかく労働基準局に訴えないと何も始まらないです
一度いってみてはいかがでしょうか?
あとは最悪法テラスに相談です