派遣期間の延長はせず後任スタッフの決定を待っています。 派遣先の担当者２名の人選（というより好み）が

Question

派遣期間の延長はせず後任スタッフの決定を待っています。
派遣先の担当者２名の人選（というより好み）が派遣期間の延長はせず後任スタッフの決定を待っています。
派遣先の担当者２名の人選（というより好み）が厳しくて一向に決まりそうにありません。

先日も面談があったのですが「年齢が上すぎる」「通勤時間がかかり過ぎる」「性格がハッキリしているから使いづらそう」などと
スキルとは関係のないところを気にしていて又決まりそうにない感じ・・・。
私も同席させられたのですが、面談に来た女性はとても良い印象できちんとした経歴があり、もったいない人材でした。

決まらなければ引き継ぐ人もいないので、資料をまとめて退職するだけですが、
面談の度にこちらが辛い気持ちになってしまいます。こんな経験ある方いらっしゃいますか？

Answer 1

私は数週間前から更新はしないと言ってあったにも関わらず
結局最終日まで誰も後任にはなりませんでした。
その会社のいい加減さにはあきれていたので
私が最初にもらった引継のマニュアルだけ残して契約を終了しました。
自分が引継するのが大嫌いなので逆にすごくラッキーでした。

悪いのは派遣先ですから気になさることは無いと思います。
後で後悔するのはその企業ですから。
割り切りが大事だと思います。

Answer 2

派遣先で面接するのは違法です。
（どこの派遣会社でもやってることだけど）
法律違反をしている会社の心配はしなくてよろしい。

でも落とされた人かわいそうだよね。
私は派遣元ですが、良くあります。
だから派遣先面接はやりたくないです。

Answer 3

ひねくれたおじさんはどこにでもいますよ。私も同じような思いはした事あります。でも、後任が決まらないと困るのは会社なので、あまり考えない方がいいですよ。