失業保険を貰うにあたっての退職理由…今 派遣社員として５年勤めています。契約満了は２月末迄ですが、ここ数ヶ月 体調が良く…

Question

失業保険を貰うにあたっての退職理由…今 派遣社員として５年勤めています。契約満了は２月末迄ですが、ここ数ヶ月 体調が良くない日があり、病欠する日が１か月おきに２～３日あります。今月も４日ほど休みました。よく休むので派遣先からの信用も失いかけており(迷惑を掛けているのはわかっています)このままでは契約途中で解除されそうです。業務内容からのストレスだと病院の先生に言われたこともあり、この辺りで自ら身を引いた方がいいのか、契約解除と言われるまで待った方がいいのか悩んでいます。失業保険の給付制限とかもある様なので、退職するにはどちらが損をしないか教えてください。

Answer 1

ケースバイケースで処理されますけど。

例えば、質問者さんから派遣会社の営業に相談された方が良いです。
派遣会社にもその場合の雇用保険 離職票の理由はどう書いて頂けるのか
確認した方がいいです。
派遣先での業務に対して、病気で退職という理由であれば
給付制限はなしで即貰えます。

私はそれで 2010年2月に上記と同じ理由と
自分から契約は早めて契約満了にしました。
ハローワークからは、診断書がほしいとの事なので
ハローワークのフォーマットの診断書？を持ちまして
既にかかってた医者に記載して貰いました。
その後 ハローワークに提出しました。
しかも 働いたのは8ヶ月で内 雇用保険は6ヶ月しか
払ってませんけど。即貰えましたよ・・・。

質問者さんは既に病院には掛かってるようですので、
診断書の記載面も問題なさそうです。

他の方が早まらないで引導を渡されるを待つべきって事ですけど。
普通の状態であれば 2月なんてあっと言う間だと思います。
現在 体調が良くないとの事ですけど。
その身では2月迄の期間でも長く感じると思います。

また、引導を渡される時は見えてないと思いますし

私が指揮命令者なら、まず派遣会社か本人に理由を聞くと思います。
5年も勤めた人が数ヶ月勤怠が良くないって言うのは
何か理由があるはずだと思うからです。

その理由から更新される可能性も高いです。
このまま 状況が進み今度は病状が悪化した場合は
雇用保険は貰えません。
何らかの理由があって、働けない人に雇用保険は支給されないのです。
病気が治るまで、延長されます。そういう事になりますので、ご注意下さい。

アドバイスとしては
まずは 派遣会社の営業に現在の状態を相談
（調子もだんだん悪くなってる旨も伝えた方が良いと思います。）
仮に契約を早めて貰い退職した場合は雇用保険の
離職票の理由記載についても確認した方が良いです。
私と同じく職務においての病気って事でしたら。
契約早めて貰い退職される事をお勧めします。
自己都合になるって言うなら 大手なら派遣会社の相談窓口か
ハローワークに連絡して、確認してみてください。

質問者さんの場合は仮に辞めたいと思ってても理由も凄い明白で
個人が悪く退職って訳ではありませんので理由の自己都合は逆に
おかしいと思ってます。

何はともあれ お大事に・・・。

Answer 2

私も約５年近く働いていて（派遣）単身赴任が続いたので

自己退職で辞めたら３か月の給付制限の上に支給日数も３カ月でした。

解約終了ならすぐ貰えて８か月の給付期間ですので自己都合でなく

契約終了で行く方が得ですので終了に持って行って下さい。

Answer 3

<補足>

上の方に引導の事を指摘されましたが、今の状態なら、派遣先は「何か、あるな。」と感ずいてます。よっぽど、空気のような存在で無い限り分かってます。本人も途中で契約解除されそうです。と言っているようですし、正直に事情を話して早期終了に持っていってほうが楽だと思います。愚痴を漏らせばと言ったのも、遠まわしに「そういう、理由だったのか。」と回りに気づいて貰う為です。ご本人で言わないと、体調が悪くて勤怠がわるいのか（見て分る人も居ますが）。慣れが出てきて勤怠が悪いのか分りません。

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だから、派遣先から引導を渡されるほうが早く失業保険を貰えます。
そんなに辛いなら、派遣先の方に愚痴を漏らせば早期終了に持って行ってくれる場合もあります。
その場合も上手く駆け引きしてください。正直に理由を話せば楽になるかも知れません。
ただ、貴方から辞めるとは決して言わないで下さいね。

Answer 4

失業保険に関してなら、自分でやめたら給付制限３ヶ月だし(すぐもらえない)、受給期間も短くなりますね。