弟がうつ病になり、やむなく今月から休職状態です。

Question

弟がうつ病になり、やむなく今月から休職状態です。今月末まで１ヶ月の療養が必要と診断書が出ていますが、本人は１日も早く退職したいという考えをまげません。
家族として弟のストレスを１つでも減らすことを優先に考えていますが、弟には臨月の奥さんがいまして、家族としてはせめてほぼ残っている有給休暇を少しでも使い、１２月いっぱいまで在籍しておくべきだと説得しています。
しかし弟の考えは休ませてもらっている状況で会社とつながりがあるだけで辛いと言い、また弟いわく上司からどうせ辞める人間が有給をとるなんてむしがよすぎると言われて終わりだし、今まで退職者に有給を使わせた話も聞いたことないと家族の話を全く聞きません。
まもなくうまれる赤ちゃんや弟の病院や薬代、当面の生活費なども考えると家族としては弟の退職の決断は早いとしか思えません。
また、医師からも今は大きな決断はすべきじゃないと釘をさされています。
退職者が有給を使うことは、それほど後ろめたいことなんでしょうか？
上司が有給を拒否すること事態おかしくありませんか？
また上司から薬は飲んでるか、体調はどうか、次の病院はいつかなど同じ質問の電話が頻繁に弟の携帯にくるそうです。
それは平日だけでなく、会社が休みである土日も電話してくるそうです。
家族としては弟の療養の妨げになると思うので、電話も控えて欲しいと思っています。
こうゆう問題はどちらに相談すべきでしょうか・・・

どなたかいい方法を知っている方ぜひアドバイスをお願いします。

Answer 1

傷病手当金を申請すると
会社からではなく、健康保険から給与の3分の2がもらえます。
有給を取るよりも休職扱いしてもらった方が弟さん的にも荷が軽いと思いますし。

携帯電話は、出ないでメールで済ませたほうが良いでしょう。

どうしても上司が妨げになる場合は
病院側から直接言ってもらえるよう、お願いしてみると良いですよ。

傷病手当は1年半もらえます。
退職は早すぎる決断では？

Answer 2

弟さんが勤務されている職場は小規模な会社ですか？
うつ病などで休職する場合、企業としては本人に連絡する際、
人事部や福利厚生を担当している部門から連絡をされると思います。

実際に私も現在は病気療養中で休職していますが、
職場の直属の上司から一切連絡してもらわないようお願いしています。

うつ病の場合、特に弟さんの場合は職場環境や人間関係も
一因のようですから職場の上司が直接連絡をするのは適切だとは思えません。
また、頻繁に連絡してくるのも先方が心配しているのかもしれませんが、
病状に良くない影響があると思います。

質問者さまが職場の上司に言っても角が立ちますから
医師の力を借りましょう。
通院された際、本人に付き添って医師に現状
（上司からの電話が頻繁にあるためうつ病の治療に
必要な休養が取れない旨）を話してみて
傷病手当の件も含めアドバイスを貰ってはいかがでしょうか？
既に会社に診断書などを提出されたかと思いますが
経過報告のような形で医師が手紙などを書いてくれるといいのですが・・・。

また他の方も記載されていますが、仕事は辞めない方がいいと思います。
これからの生活の事もありますし、うつ病はいつかは克服できると思います。
せめて傷病手当は申請してもらいましょう。
今辞めてもすぐに失業保険ももらえませんよね。

有給に関しては会社ごとに方針が違う事もありなんともいえませんが
私が勤務している会社では退職者は必ず有給消化してから退職します。
その代わり、普段の勤務の中では有給を殆ど使えない暗黙のルールがありますが。。。
ちなみに私は現在休職しているのも有給消化です。