この度「時短正職員」として働くことになったのですが、賞与については、0.25掛けになると言われ、夏と冬で合わせても、基本…

Question

この度「時短正職員」として働くことになったのですが、賞与については、0.25掛けになると言われ、夏と冬で合わせても、基本給さえもいかないという事態になっています。労働基準方のマニュアルでも、フルタイムと同じ基準で支給するとありますが、交渉の余地はあるでしょうか。（ちなみに0.25掛けというのは、税理士さんに概算として出してもらったら、フルタイムと差をつける必要があると言われたとのことです）
宜しくお願い致します。

Answer 1

賞与は給与と違って会社が勝手に決めていいものなので。
別に交渉してもいいとは思うけど、難しいかと。

Answer 2

もし就業規則（賞与規定）にその条件が明示されているなら無理です。されていないなら交渉は可能ですが増えるかどうかは難しいだろうと思います。