事業閉鎖に伴う退職勧告について質問です。

Question

事業閉鎖に伴う退職勧告について質問です。突然1ヶ月後に事業閉鎖する旨を伝えられました。その後ハローワークに行き、新しい仕事も見つけたので退職したいことを伝えましたが、現在 店舗には私ともう1人しかいない状況です。(本社は別にあります。)
8月末までは店舗は開けてるからいなくては困ると言われました…。
新しい職場の方も引き継ぎや覚えてもらいたいことがあるので出来れば早く来てくださいと言われてます。
退職するにも3ヶ月前には言うセオリーがあるからと言われ、聞く耳を持ってくれません。事業閉鎖することなんて上層部の人間だけしか知らず、現場は突然告げられたのに、再就職を見つけたことを伝えると閉店するまで働いてと言われました。
次の職場は条件が合致しているので早く業務内容を覚えるために入職したいのですが…。
小学生の子どもをシングルで育てており、次が見つからない場合、収入面でもそうですが学童保育にも預けれなくなります。

退職代行サービスを使ってでも退職したい私は非常識なのでしょうか…。

Answer 1

＞退職するにも3ヶ月前には言うセオリーがあるからと言われ、聞く耳を持ってくれません。

が、

＞突然1ヶ月後に事業閉鎖する旨を伝えられました。

を言った段階で前者については言える立場じゃない。
もう一人も退職の意思を出しているとかじゃないのかな？

聞く耳を持とうが持つまいが退職届を提出し（コピーは持っておいてね）、２週間後の日付で退職をされたら宜しいのでは？
⇒民法では２週間ですし。

あと人がいないって点では本社から応援を回せば良いでしょう。
その辺は会社が考えるべき事ですから。

Answer 2

非常識ではないと思いました。
事業が閉鎖するってことだし、こっちにも生活がありますからね。

３カ月はあくまで独自ルールであって、労基てきには２週間前でOKってなっている。
とりあえず労基に相談が一番手っ取りばやい。
そのうえで、すでに労基に相談済みなことと、２週間前でOKってことでしたので、労働基準法にのっとってすでにこちらの意向はすでに〇日につたえてますので、その日から２週間後の〇日に申し訳ありませんが退職します。
人員については、こちらも生活があるので、本社の方に相談して調整してもらえればと思いますってしてしまうのが強いよ。
後はあなたから本社にお伝えするって手もある。

次まってて、見つかるとも限らないしね。

Answer 3

自力で退職できないなら、代行でもなんでも使うしかないでしょう。辞めるのは個人の自由だし、下手に転職先からの評価を下げるようなことはあまりしないほうがいい。

Answer 4

事業閉鎖に伴う退職の際の対応は難しい問題ですね。会社側の要請と個人の事情が対立する場合もあります。

・シングルペアレントで次の収入源を確保する必要があることは重要な事情です
・一方で会社側も人手不足で業務継続が難しい状況にあるのも理解できます
・法的には退職の申し出から2週間以上経過すれば自由に退職できます
・しかし、円滑な引き継ぎのためにも、会社側と十分に話し合うことが賢明です
・退職代行サービスを使うかどうかは、最終的にはあなたの判断次第です
・会社側の無理な要求に従う義務はありませんが、できる限り穏健に対応することをおすすめします

状況は難しいですが、お互いの立場を理解し、建設的な対話を心がけることが大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。