新卒が疑問に思ったことです。 弊社は、病欠で休むと有給扱いにならずただの欠勤になります。

Question

新卒が疑問に思ったことです。

弊社は、病欠で休むと有給扱いにならずただの欠勤になります。うちはシフト制ですので、あなたが休んだ分他の人が働いているので、休日のところをどこか出勤できないかと言われました。
例えば、10日は出勤予定だったが体調が悪く休む。
その月の20日は元々休みだったが、休んだ分を働かなければならいない。

簡単に言うと、決められている月の休みをみんな平等にしなければいけないらしい。
体調が悪く休むのは構わないが、その分誰かが働いているし、あなただけ休みが多くなるのは不平等だとのこと。

だが、私が休んだ日に元々休みだった人が出てきて出勤していたわけではない。
休んだ分有給消化をしたいが、先輩に聞くと断られるから諦めなと言われる。
幹部に直接聞いた訳では無いが、先輩からは有給は年末年始と社員旅行に使われるらしい。

ここまで読んでいただきありがとうございます。
楽しい職場ではあるのに、有給が自由に使えないことや、振替出勤があることにとても不満があります。
入社するまでわからなかったことです。
ブラックだと思いますか？またどうしたらいいですか？
皆さんのご意見教えていただきたいです。

なお、社長に報告しても取り合ってくれません。家族経営はやはりやめるべきですね。
ちなみに残業代も貰えず、勤怠管理は自分の印鑑のみ
時間通りに働く道しかありません。

Answer 1

＞病欠で休むと有給扱いにならずただの欠勤になります

これだけに絞って言えば、欠勤を有給とするかどうかは会社の判断なので、欠勤扱いになることは不満なら、それは傲慢だと思います。

＞年末年始と社員旅行に使われるらしい。

であれば使わないなら出勤日だということでしょうか。
そうなら問題にならないと思います。年末年始が労働日になっているのであれば、休むなら有給になりますので。

＞ちなみに残業代も貰えず

これは難しい話で、残業が命令されてるのか、自発的に残ってるかどうかで話が変わります。命令されてて残業代も貰えない場合は違法ですが、自発的に残っている場合は違法か違法じゃないかがどっちもあり得ます。

＞ブラックだと思いますか？

上二つは会社の規則によるので、会社の規則がそうなってるなら、どうしよもないです。多分なってるんでしょうね。年末年始が休みにならなければいけないって法律はないってことくらい知っておくべきかと。

Answer 2

休日出勤は強制では無いので、強制してるなら駄目。労働基準監督署案件

病欠は有休扱いにならないのは普通。会社によって（最近は結構多いが）は有休使用させてくれる場合もある。

有休は基本的に個人で自由に使う権利があるが、会社によっては有休奨励日（有休使用を推奨する日）等が設定されている場合はある。

最後に親族経営の会社はほぼブラック企業ですので、早めに転職する事をオススメします。

Answer 3

完全にブラックです

Answer 4

ブラックです。
早めに辞めましょう。