退職のタイミングについて。 23歳食品卸売の営業事務員（3年目に入ったところ）です。

Question

退職のタイミングについて。

23歳食品卸売の営業事務員（3年目に入ったところ）です。業務内容と給料が見合っていないことや、上司の横柄な態度などで精神的にやられてしまい最近帰りの車で泣いてしまうようになり、転職を考えています。

原則退職の1ヶ月前に退職する旨を伝えないといけないという決まりなので、まだ転職活動を行っていませんが8月末、もしくは9/15付で辞めたいと先に伝えるべきなのか、新しい仕事が決まってから1ヵ月後に辞めたいと伝えるのが良いのか迷っています。

どちらの方が自分的にも、会社的にも良いのでしょうか。

Answer 1

8月末で退職すると良いと思います。
3年目ということは丸2年間良く頑張りました。これ以上は我慢する必要はありません。
年休が残っていれば取得する旨を伝えて、最終出社日は○月○日と言いましょう。
休みの日を利用してハローワークへ行って、どんな仕事があるか調べてみると良いですよ。

Answer 2

新しい仕事が決まってから退職を伝える方が、自身の生活やキャリアに対するリスクを最小限に抑えられます。転職活動は思った以上に時間がかかることもありますし、新しい仕事が見つからないまま退職してしまうと、生活費や次の転職活動に影響が出る可能性があります。また、会社側も突然の退職よりは、次の人事計画に余裕を持って対応できるため、新しい仕事が決まってから伝える方が良いでしょう。ただし、精神的に辛い状況が続く場合は、健康を最優先に考え、適切なサポートを求めることも重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

退職のタイミングについては、個人的な事情と会社への配慮のバランスを取る必要があります。

・新しい仕事が決まってから1ヶ月前に退職を申し出るメリットは、次の仕事に確実に移れることです。しかし、新しい仕事が決まるまで現職を続けなければならず、精神的な負担が続く可能性があります。

・一方で、8月末や9月15日付けで退職を申し出れば、現職を早期に離れられるため精神的な負担が軽減されます。ただし、次の仕事が決まっていない状態で退職することになり、収入が一時的に途絶えるリスクがあります。

総合的に判断すると、現在の精神的な負担が大きい場合は、早期の退職申し出を検討するのが良いでしょう。一方で、経済的な理由から次の仕事が決まってから退職したい場合は、我慢を重ねつつ転職活動を行うことをおすすめします。いずれの場合も、会社への影響を最小限に抑えるよう努めることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。