A社 休暇について

Question

A社
休暇について年間休日123日（夏季冬季休暇 各3日間）、完全週休2日制、有給休暇 初年度10日間（最大20間）、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給休暇、育児休業制度、介護休暇制度 福利厚生 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当など退職金制度、持ち株会制度、社員寮、健康保険組合、レクリエーション補助費、部活動 など 手当はどれくらい出るかわからないです。
基本給 24.5万円 昇給年一回 過去だと3000円から6000円ぐらい
賞与3ヶ月分
家族手当 配偶者2000円、子一人目～1,000円／月
家賃補助は、家賃の半分を5年間
副業無し、埼玉勤務です。
食品会社 製造職
8時間のシフト制（役職に関わらず、30代40代でも）
シフト制のため、土日祝日の出勤がある
長期休暇はあまり取れないらしい

B社
大手メーカーの子会社
休日：126日 週休二日制(日曜日、土曜日、他特定休日)、祝日、年末年始、夏季、年次有給休暇 休暇：慶弔休暇、特別休暇 各種社会保険、フレックスタイム制度、テレワーク制度、 借上社宅制度（家賃の80%補助）、慶弔見舞金、財形貯蓄制度、永年勤続表彰、退職金 、厚生施設など
基本給、21.4万円
昇給については不明（評価性）
賞与不明（評価性）
副業無し、静岡県又は神奈川県勤務です。
転勤ありで、初期配属は不明です。
食品会社 製造職 技術系総合職

このような2つの会社で迷ってます。
年齢は院卒の25歳です。
どちらが良いでしょう

Answer 1

確かに悩ましいですね。
一瞬B社の方がいいかな、と思ったのですが、
院卒25歳としては、基本給が少ないなぁ、と思います。
（A社が標準的だと思います）
ただ、B社の方が大手の子会社ということで、今後の補償体系なども連携すると思われ、そこは利点かなと。
あと、休日は、大いに越したことはありません。長期でまとまって取りたいかどうかはあなた次第ですけど、今後、結婚や子育てということがあると、働きやすさという点で後々大きな要素になるかもしれません（今は実感ないですよね）
ということで、
もし、私の家族なら、B社を勧めます。

Answer 2

年間休日に関してはあまり差はなく、ただB社の昇給、賞与が評価制(不明)ではっきりとしない所が気になるので、書かれているだけで判断するなら私はA社を選びます。長く勤めるなら初年度の給料よりも昇給、賞与の方が大事だと思います。