介護職員で定期的に病欠で休む方がいます。年間で３０日~３５日は当日欠勤、理由は腹痛、鼻血、倦怠感です。当日、休む電話が来…

Question

介護職員で定期的に病欠で休む方がいます。年間で３０日~３５日は当日欠勤、理由は腹痛、鼻血、倦怠感です。当日、休む電話が来て「休むか午後からでも体調が戻ったら来ませんか、どうしますか？」と確認しても即で休むで休まれます。
こんな人って他の施設でもけっこう多いのでしょうか？辞めさせる事は無理でしょうか?
あまりにひどいので真面目に頑張ってる介護職員もそれが理由で辞めたい、他で働きたいという声も出てます。

Answer 1

先ず、その職員は病院に行ってますか？
行ってるなら何らかの疾患があるので、理由付けのために診断書を出させましょう。

病院行ってなければ、先ず病院行って診断書取ってこいと会社から命令しましょう。

それでも病院行かないor診断書も出さないなら、会社の命令に背いたことになるので懲戒処分も視野に入ります。

体調を崩すのは仕方ないことですが、そう頻繁に体調を崩す場合は何らかの原因が無ければそうはなりません。
会社としても、いつまでもそれを見逃していたら会社の業務に支障を来たし現場の士気に関わる問題となります。
※現にそうなりつつありますね

会社としてもコンプライアンスを遵守し、当該職員に対しては明確な対応をしなければなりません。

というか、鼻血で欠勤ってどれだけ鼻血出てるのか見てみたいですね。
白血病とかなら理解できますが。