工場の派遣社員で現在研修中です。派遣先での教育期間が2ヶ月くらいで初回の更新時期が2ヵ月後に来ます。働いて２週間くらいで…

Question

工場の派遣社員で現在研修中です。派遣先での教育期間が2ヶ月くらいで初回の更新時期が2ヵ月後に来ます。働いて２週間くらいですが自分には無理だと思っています。自分から初回更新なしと言って退職はできますか？。派遣先から更新しないならもう教育しない=明日から来なくていいという流れになってしまいますか？。

Answer 1

私も、６月に始めた派遣の仕事が、求人票と相違していて、やった事もない工事が主の仕事でした。
就業２週間後に、派遣会社の営業が、８月以降の雇用契約更新面談に来てくれたのですが、断念しました。

せめて、９月までは働いてほしいと言われましたが、直雇用の就活を始めた事と、７月に出張講習会（費用：派遣先負担）等があったので、それを盾に、初回契約の７月までを押し切ったら、受理してくれました。

派遣先（指揮命令官）も、快く受理してくれました。
ただ、周りの社員には、まだ周知されていないので、この先がない仕事を教えてくれる人に、非常に悪いなぁ～と思いつつ日々、仕事しています。

ですが、言うまでもなく、全然知らない仕事なので、足手まといになっているのも事実で、辞めてくれないかなぁ～と思われているかもしれませんが。

Answer 2

可能性はあります。
可能ならば1ヶ月前に更新しない事を伝え、2ヶ月はやり切るのがベストです。
しかし、辛くて無理そうならば、まずは派遣元営業担当者に相談してみてください。 向こうから提案をしてくるので。

Answer 3

はい、派遣社員として初回の契約更新を希望しない場合は、退職することができます。ただし、派遣先企業との雇用関係を円滑に終了するためには、以下の点に注意が必要です。

・派遣会社への申し出
初回更新を希望しない旨を、派遣会社に早めに伝えることが重要です。通常は更新前1ヶ月程度の期間が望ましいとされています。

・派遣先企業への報告
派遣会社から派遣先企業に状況が報告され、退職日が決定されます。教育期間が残っている場合は、その期間働く必要がある可能性があります。

・円滑な業務引き継ぎ
退職が決まれば、後任者への業務引き継ぎを行う必要があります。派遣先企業の指示に従って、適切に引き継ぎを行ってください。

つまり、派遣先企業が「明日から来なくていい」と一方的に言うことはあまりないと思われます。ただし、派遣会社や派遣先企業との話し合いによっては、早期退職となる可能性もあります。円滑な退職手続きを心がけることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

派遣契約の更新については、派遣社員と派遣元企業の合意によります。自分から更新しないと伝えることは可能です。ただし、その場合の退職日や教育の継続については派遣元企業と派遣先企業の方針によります。具体的な対応は派遣元企業に直接相談することをお勧めします。また、突然の退職は派遣先企業の業務に影響を及ぼす可能性があるため、早めに相談することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。