有給休暇についてですが、派遣社員のフルタイムで就業し、時間7.5h、休憩1.5h、月19から21日勤務しています。 ７…

Question

有給休暇についてですが、派遣社員のフルタイムで就業し、時間7.5h、休憩1.5h、月19から21日勤務しています。
７ヶ月目になり初めて有給休暇を使おうと思い確認をすると、残日数が7日でした。通常であれば10日貰えるとおもうのですが、労務課に確認すると、「有給休暇の起算日は2023/5/16ですので、次の付与は11/16の予定ですので、有給休暇の残日数は7日です。」との返答でした。
意味がわからなく、これが正しい日数なのでしょうか？

Answer 1

派遣の有給は派遣元からです。
派遣先を何度変わっても、派遣元に最初に登録した日が基準で、5月16日に派遣元登録したなら有給の付与月は11月です。
派遣先変わったから、また半年後に付与ではありません。
派遣先変わっても同じ派遣元なら勤続年は継続となるので、何度派遣先を変わっても最初の付与月に新たに付与となります。
7日は新たな付与でなく前回付与の残り分です。3日は有給使ったのてわはないですか？

Answer 2

つまりは有給付与日は5/16です
有給の付与はその付与日の契約によります
なので、その当時の契約に照らし合わせると7日付与になります、ということです

7日ですと週4の計算なので、そのときってそんな感じで別の現場で働きませんでしたか?

週4の計算としては正しいですが、
派遣元が2023年と言ってるなら、おそらくあなたの認識がズレてる気がします

派遣社員の場合は有給を付与する、使用先は派遣元です
というのも派遣社員はあくまで派遣元としか契約をしていません
なので、貴方は現在の派遣先で考えてるのではないでしょうか？

いつから入社したのかは私にはわからないですけど