私は大手ハウスメーカーに20年以上勤務する会社員です。 役職は営業部長です。 大手ではありますが年俸が少なく他社ハウ…

Question

私は大手ハウスメーカーに20年以上勤務する会社員です。
役職は営業部長です。
大手ではありますが年俸が少なく他社ハウスメーカーより低い年俸です。去年度新らしい部署に移動し一年で実績を去年の1.8倍出し、赤字経営から黒字への転換も成し遂げました。
もちろん私だけの力ではなく頑張ってくれた部下のおかげもあります。
業績を評価され今年度昇進を社長、支店長より言い渡され年俸が約50万が上がる事を口頭で教えて貰ってました。
しかし昨日昇進の通達の中に私の名前がありませんでした。
何かの間違えだと思って会社に問い合わせている最中ですが間違えであってもこのような昇進の大切な事を間違える会社に失望しました。
何らかの理由で昇進出来なかったのかもしれませんがそうであれば公表前に伝えるのが筋だと思います。
このような会社の対応はハラスメントになるのかもしくはこのことがキッカケで退職した場合何らかの責任を会社に求めることは出来るのでしょうか？
とても悩んでおります。
わかる方教えて下さい。

Answer 1

まず、昇進の件については、会社との間で明確な約束があった場合、それが守られなかったときは、労働基準法に基づく不当労働行為に該当する可能性があります。しかし、具体的な事例や証拠によりますので、労働相談窓口や弁護士に相談することをお勧めします。

また、ハラスメントについては、あなたが精神的苦痛を感じているかどうか、またその原因が会社の行為によるものかどうかが重要です。具体的な状況によりますが、これも専門家に相談することをお勧めします。

退職については、会社の行為が原因で退職を余儀なくされた場合、不当解雇として訴訟を起こすことも可能です。しかし、これも具体的な状況と証拠によりますので、専門家に相談してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

この件は非常に残念な事態だと思います。会社から昇進と年俸アップを約束されたにもかかわらず、実際には昇進が実現しなかったことは、信頼関係を損なう重大な問題です。

まずは、上司や人事部門に正式に事情を確認し、理由を聞くことが大切です。もし間違いであれば、速やかに是正してもらう必要があります。間違いではなく、何らかの理由で昇進が見送られたのであれば、その理由を明確に説明してもらうべきです。

会社の対応がハラスメントに該当するかどうかは一概に言えませんが、約束を反古にされたり、不当な扱いを受けたりすれば、ハラスメントと判断される可能性があります。

退職に関しては、会社都合による退職であれば、転職支援や退職金の支払いなどを求められる場合があります。しかし、自己都合退職の場合は、そのような権利は発生しません。

この問題を解決するには、まず会社と十分に話し合い、事実関係を確認することが重要です。話し合いで解決が付かない場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。