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労働組合の仕事の範疇について教えてください。 うちの会社では労働組合が職場改善という理由で会社の総務課や情シスに定期的…
労働組合の仕事の範疇について教えてください。 うちの会社では労働組合が職場改善という理由で会社の総務課や情シスに定期的に意見要望する場があります。この要望が、最近職場改善ではなく業務改善そのものになってきています。 たとえば総務課には購入品の検収処理で課長承認が必要なのですが、課長不在時でも回るように課長代理人を設定してほしいとかとか、情シスにはセキュリティの観点から主張者用にVPNサービスを契約してほしいとかです。 仕事の提案としては間違っていないのですが、職場環境というより会社の業務活動に直接口出ししているようで組合の要求範疇を超えている気がします。 労働三権内の要求かどうかの線引ってどこにあるのでしょう？ あるいは他の会社でも同じように業務改善提案を組合が普通に要求するのでしょうか。
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回答（1件）
会社の業務活動に直接口出し 会社は効く必要ないから、改善要求ですよ）
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