仕事に出てきた日は午前午後と１回1時間程度かかる水やりを1人で命ぜられております。 私が休みの日は、他の職員2名で水やりをしてるようです。他にも仕事もあるにもかかわらず、汚いキツイ仕事は基本的に私1人でさせられているのが現状です。これって、パワハラでは無いでしょうか？ 夏場の水やりは日陰のないアスファルトに立っての作業となるため、2回の水やりをすると、出勤前と帰宅後では体重が2キロから3キロの減となります。上の事だけではパワハラに該当しないとした場合、この体重減は過酷な勤務を強いられているという観点からパワハラかと思いますがどうですか？ 対処方法等を含めてご回答よろしくお願いします。
回答終了
婚者、扶養有無、住宅ローン等、パターンは限られる筈です。 我々、現場サイドでは、お客様に納品する商品には必ずマニュアルを付けます。それがどんなに手間であってもです。 そのマニュアルによって、自分たちに問い合わせが集中する事を防止する目的もあります。 それは彼らの業務においても同じ事であり、自分達の仕事が楽になると思います。 今まで色々な会社に勤めてきましたが、年末調整の詳細なマニュアルを用意している会社を見たことがありません。
回答受付中
では1月から3月まで働いた事にしてますが、実際は働いてません。源泉徴収票は強く求められる事はありますか？ 自分で確定申告すると言ったら聞いてくれますか？
総務課の社員だけに共有されているフォルダがパソコンの中にあり、そこには一人一人の個人情報が記載されています。名前、誕生日、住所、扶養になっている方のお名前、マイナンバー、雇用保険の番号、年金の番号等々、保険の手続きやお役所への提出等に必要となるため 住民票やマイナンバーカード、年金手帳など入社の時に提出いただいた書類を元に表を作っています。 総務課にいる一人の女性が、 暇な時にその表を開いて見ているようで、気に入ってる方たちの誕生日をカレンダーに書いていたと聞きました。また、それで誕生日プレゼントも渡していたそうです。 使用したのはその表の中の誕生日で、祝ったに過ぎないかもしれませんが、 これは「そんなつもりはなかった」「誕生日メモしただけでしょ」で済むことですか？ 詳しい方、教えてください。
解決済み
すが、辛くて辞めようか考えています この業務量・環境は普通でしょうか？ 本社の労務関係・人事採用関係の仕事なんですが、未経験です。大学でも違うことを学んでいました。 400人程の労務業務を任されていて、勤怠管理を基本的にします。変な打刻がないかチェックし、残業届や有給休暇が出ているかも確認します。 それに加えて、入社・引っ越し・扶養が外れる・子供が産まれた・通勤手段を変えたい〜等毎日大量の電話とメールが来て社会保険の手続きとかに追われます。本当に何が何だかわかりません。一切知識がありません。教えてくれていた人は引き継ぎ1ヶ月で辞めてしまいました。 月末の給与計算の日は終わるまで帰れず、逐一ここにハンコがないから必ず月末までに全店舗から書類を集めろと怒られます また、人が足りない店舗の求人〜新卒採用までやらされて、会社全体の説明会をやったり、学生とやりとりをしたり、求人票を出したり、それでも人が集まらない理由を考えろと言われて立ってずっと説教されます 1番辛いのが、上司がマジで無能です。給与計算も勤怠をやったことがありません。命令だけされて、話だけ長く、ずっと無駄な説教と打ち合わせに付き合わされて会議室で怒られる→仕事が終わらない→怒られる→終わらない→どうしたら終わると思いますか？考えてください の繰り返しです。同じ部署の人は自分の担当の店舗の労務管理に追われ、同じように怒られ、ひたすら上司に謝りながら仕事をしています。その人にわからないことを聞いても忙しすぎて教えてもらえないのです。ずっと電話していたり会議で席を外しているので聞く時間がありません。 上司がとりあえず無能なのは置いといて、仕事的にも内容が重いです。給与計算を間違えるわけにもいかないし、保険の手続きも私がやらなければ退職金も振り込まれないし、保険証も届かないし、育休の処理もされないし、完全任せなのが不安でたまりません。 こんなのほぼ新卒に任せるものなんでしょうか？ 長くなってしまってすみません。他の会社がどのようなものなのか知りたいです。
てに不満の手紙が届きました。 送り主は記載されていません。 従業員の指紋を取って、調べることは非現実的ですか？ 脅迫等はなく、有給や働き方などに対する不満の内容でした、、
われ、そのまま立ち去ったのですが、 こんなボーナス時期に社会保険料が多めに引かれるってどういうわけで多めに引かれるのですか？ボーナスの税率が変わったのですか？
していますか？ 上司の承認後の登録されたもののみや、修正されているものは修正前と修正後を確認しているなど。 不正そうなものがあった場合、申請者本人や上司へ連絡しますか？
事務所から 「証明書Aをあなたの職場の総務課へ依頼して作成してもらってください」 と指示がありました。 ↑ 詳細は伏せますが証明書Aは例えるなら在籍証明や雇用証明のようなものとご承知おきください。 書式と、念の為「わからないことがあればここに問い合わせてください」と指示してきた弁護士事務所の連絡先が書かれた指示書や記入例を渡して数日たった頃 総務から「〇〇はどう書いたらいいですか？」と私に内線がありました。 内容はどう考えても私にもわからないことで、 「わからないことがあれば弁護士事務所さんへ問いあわせてくださいね、と言いましたが？」 とお答えすると、 総務「〇〇はどう書いたらいいですか？」 私「いや、だから、わからないことがあれば弁護士事務所さんへ問いあわせてください」 総務「こっち（総務）でもわからないんです」 と全く話が前に進まないので、しかたなくこちらが折れて 「では わ た し か ら 弁護士事務所さんへきいてみます」というと 途端に 「あ、そうしていただけますと助かります」 といきなり会話が前に進みました。 んー、、。 ・作成するのがお仕事である総務からなぜ直接に弁護士事務所さんへ問い合わせないのか ・私に代わりに聞けと言うなら↑あんな話が前に進まない押し問答をなぜするのか（こっちから代わりに聞くというのを言い出させたいのか？） 弁護士事務所さんへの連絡くらい大した手間でもないんですが、 こっちだって忙しいのに、 てかなんで総務の代わりに私が聞かないとなの？ となーんだかモヤモヤしています。
れなりに実績は残してきており、評価もAをキープしてます。 会社全体を見るためにステップアップとして経験積んで欲しいと言われてますが、前職で営業から内勤への異動は成績が振るわない職員が左遷するイメージがあり気になりました。 公務員の世界ではどうなんでしょうか？
1~10件 / 8,856件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
総務のキャリアプランはどう考える？キャリアアップする方法も解説
仕事を知る
総務は企業の運営をスムーズにするため、さまざまな業務を担当する仕事です。総務のキャリアプランの考え方や想...続きを見る
2023-08-08
総務の志望動機には何を書く？ポイントや注意点、例文を紹介
選考対策
総務の求人に応募するには、採用担当者の目に留まる志望動機を書くことが大切です。志望動機を書く際のポイント...続きを見る
総務に向いている人の特徴や必要なスキルを解説。仕事内容もチェック
会社の事務や社外対応を担当する総務とは、何をする仕事なのでしょうか？主な仕事内容や向いている人の特徴を押...続きを見る
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
